Ik ben professioneel probleem-oplosser
Sociaal werk
Sociaal Raadsman/vrouw (32 - 36 uur)
Heb jij een overeenkomstige HBO-opleiding of WO-opleiding afgerond (bij voorkeur Sociaal Juridische Dienstverlening), werk jij outreachend en bouw jij snel een vertrouwensband op? Krijg jij er energie van om mensen, dankzij jouw kennis en expertise op het gebied van wet-en regelgeving, verder op weg te helpen met complexe financiële juridische vraagstukken? Ga dan voor B&A aan de slag als Sociaal Raadsman/-vrouw bij Buurtteam Amsterdam Zuidoost.
Dit ga je doen
Je speelt een belangrijke rol in het ondersteunen van de Amsterdammers bij diverse sociale vraagstukken. Je geeft informatie en advies aan cliënten over wet- en regelgeving en voorzieningen. Daarnaast bied je ondersteuning bij het opstellen van brieven en bezwaarschriften en bemiddel je tussen cliënt en instanties. Het bevorderen van de zelfredzaamheid van cliënten is hierbij belangrijk. Indien nodig verwijs je de Amsterdammer door naar passende voorzieningen, instellingen of gespecialiseerde hulpverlening. Daarnaast voer je belangenbehartigende activiteiten uit, zoals het signaleren van effecten en knelpunten in wet- en regelgeving en informeren van instanties en hulpverleners over specifieke groepen. Wij verwachten dat je voorlichting geeft aan de Amsterdammer en collega-dienstverlener en actief deelneemt aan overleg- en projectgroepen. Bovendien is flexibiliteit een vereiste, waarbij je op verschillende locaties binnen ons stadsdeel wordt ingezet om zo toegankelijk mogelijk te zijn voor de burgers die onze hulp nodig hebben.
Als Sociaal Raadsman/-vrouw werk je vanuit een vertrouwensrelatie met de Amsterdammer. Je maakt duidelijke keuzes die bijdragen aan preventie en kostenreductie.
Als Sociaal raadsman/-vrouw werk je binnen het Buurtteam samen met onder andere ervaringsdeskundigen en vrijwilligers in een multidisciplinair team. Iedere Buurtteammedewerker heeft zijn eigen specialisme en beheerst daarnaast ook de basiskennis van de overige expertises binnen het Buurtteam. De basishouding daarbij is om de Amsterdammer de regie te laten houden over zijn leven. Jij bent daarin ondersteunend en streeft ernaar om voor de cliënt een vangnet én trampoline te zijn.
Pluspunten van de functie
- Salaris: een bruto basissalaris schaal 8 volgens CAO-Sociaal Werk met een gunstige reiskosten-, pensioen- en ziektekostenregeling. Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget (waaronder eindejaarsuitkering van 8,3%), waarmee je extra geld verdient of verlof koopt.
- Werksfeer: het sociaal raadsliedenteam bestaat uit 13 sociaal raadslieden, werkzaam op 4 verschillende locaties. Wij hechten veel waarde aan een open en prettige werksfeer. We nemen maandelijks deel aan het breed-vakinhoudelijk overleg en houden onze kennis bij door scholing te volgen en onderling overleg in de vorm van deskundigheidsbevordering.
- Vrijetijd: 170 uur verlof bij een fulltime dienstverband en vitaliteitsuren.
- Trainingen en opleidingen: je volgt individuele- en teamtrainingen bij de Amsterdamse Buurtteam Academie. Bovendien blijf je vitaal en vakbekwaam met je eigen Loopbaanbudget.
- Doorgroeimogelijkheden: B&A biedt naast de functie bij het Buurtteam in Amsterdam Zuidoost, ook functies bij andere projecten. Mooi om persoonlijk en professioneel verder door te groeien.
- Extraatjes: Kun je met korting fitnessen of een (elektrische) fiets aanschaffen. Daarnaast organiseren wij borrels & evenementen en leerzame bijeenkomsten voor onze collega’s. Natuurlijk ontvang je een mobiele telefoon en laptop voor zakelijk gebruik.
Hier ga je werken
De functie voer je uit bij het Buurtteam Amsterdam Zuidoost, onderdeel van B&A. Het Buurtteam Amsterdam Zuidoost is een laagdrempelige plek waar Amsterdammers met al hun vragen over zorg, wonen, gezondheid, werk, geld, ontmoeten of veiligheid terecht kunnen.
Buurtteam Amsterdam Zuidoost is onderdeel van B&A, een organisatie die door heel Nederland actief is en verschillende advies- en uitvoeringsopdrachten uitvoert in het sociaal domein.
Noot aan externe bureaus: wij waarderen jullie wens om mee te helpen met het vinden van de juiste kandidaat. Toch kiezen wij ervoor om de vacature zelf te vervullen.
Reageren kan t/m zaterdag 30 november
Solliciteer direct
Over Buurtteam Amsterdam Zuidoost
Werken bij het Buurtteam Amsterdam Zuidoost betekent dat je bijdraagt aan het leven van een ander. Je helpt bewoners groeien, maar je gaat hoe dan ook zelf ook persoonlijke groei ervaren. Verder zijn we ondernemend, gedreven en oplossingsgericht. We steunen elkaar, spreken onze waardering uit en we zijn trots op onze diversiteit.
Door onze sterke saamhorigheid en gedeelde verantwoordelijkheid vormen we een hechte community met elkaar en met de bewoners. Dit maakt Buurtteam Amsterdam Zuidoost niet alleen een werkplek, maar een gemeenschap waarin je leeft, lacht en groeit. We staan zij aan zij met de buurt, ondanks de soms harde realiteit.
Het sollicitatieproces
01
Jij solliciteert
Als jij solliciteert op één van onze vacatures, bekijken wij jouw sollicitatie zorgvuldig én met aandacht. Binnen een week ontvang je via e-mail een reactie van ons.
02
Je wordt gebeld
Als er aanknopingspunten zijn in jouw cv en motivatie belt onze recruiter je op. Dat kan zijn om vragen te stellen, zaken te verduidelijken of je direct uit te nodigen voor een kennismakingsgesprek.
03
Een uitnodiging volgt
We nodigen je uit voor een eerste gesprek. Als we denken dat deze functie minder bij je past, kijken we of er andere boeiende vacatures zijn die je misschien leuk vindt.
04
Elkaar in het echt ontmoeten
Tijdens het eerste gesprek leren we elkaar beter kennen. We zijn benieuwd naar jouw kennis, ervaring en vaardigheden en delen alle ins en outs van de functie. Jij mag ons ook het hemd van het lijf vragen. Wij vinden het belangrijk dat de rol helemaal bij je past. Want als jij lekker functioneert en blij bent, hebben wij er een top collega bij!
05
Soms een opdracht
Voor sommige functies werken we met een businesscase of assessment. Hierin kan je jouw expertise en manier van werken laten zien, zodat we samen kunnen beoordelen of deze functie een goede stap voor je is. We overvallen je hier nooit mee. Meestal melden we het al in de vacaturetekst en anders laten we het je ruim van tevoren weten.
06
Het tweede gesprek
Voelt het aan beide kanten goed? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Hier gaan we dieper in op de functie, het team en jouw rol. Als je een opdracht hebt gedaan, bespreken we de resultaten.
07
Wederzijdse klik
Meestal zijn twee gesprekken genoeg om te bepalen of we een match zijn. Als dat zo is, doen we je een aanbod met een passend salaris en bespreken onze arbeidsvoorwaarden. Soms vragen we naar referenties die positieve en relevante feedback kunnen geven over jou als persoon en hoe je werkt.
08
De onboarding kan beginnen
Ga je akkoord met het aanbod en heb je het contract getekend? We checken nog een laatste keer alle papierwerk en vragen om je Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Daarna heten we je van harte welkom en begint de informatieve onboarding. Daarin leer je alles over de organisatie en het team waarin je aan de slag gaat.Solliciteer direct
