Ik ben professioneel probleem-oplosser
Sociaal werk
Programmamedewerker ABA
Ben jij op zoek naar een dynamische rol waarin je jouw administratieve vaardigheden kunt inzetten en een verschil kunt maken voor de buurtteams in Amsterdam? Heb je HBO denk – werkniveau en een passie voor leren en ontwikkelen? Wil je graag bijdragen aan de professionele groei van buurtteammedewerkers? Dan ben jij misschien wel de ideale aanvulling op ons team!
Buurtteam Amsterdam zoekt een enthousiaste en toegankelijke Programmamedewerker (28 – 32 uur per week)
Je speelt een sleutelrol in de Amsterdamse Buurtteam Academie, waar we ons richten op de continue ontwikkeling en ondersteuning van onze medewerkers.
Deze vacature is verlopen, solliciteren is niet meer mogelijk. Bekijk onze andere vacatures
Dit ga je doen
Dit ga je doen
Als programmamedewerker ben je verantwoordelijk voor de ondersteuning van de Amsterdamse Buurtteam Academie. Je taken omvatten:
- Administratieve ondersteuning: Voorbereiden en notuleren van de werkgroep leren en ontwikkelen, bijhouden van actielijsten en beheren van documentatie.
- Projectcoördinatie: Organiseren van trainingen, workshops, andere leeractiviteiten en het 2x per jaar samenstellen van het programma. Je bent het aanspreekpunt voor communicatie met betrokken partijen
- Registratieplatform (AG5): Beheren van het inschrijfsysteem voor een efficiënte informatieverwerking.
- Data-analyse en rapportage: Verzamelen en analyseren van gegevens om de voortgang op het trainingsaanbod te monitoren en te verbeteren.
- Uitdragen van meerwaarde: Je zorgt voor zichtbaarheid van de Amsterdamse Buurtteam Academie en bent benaderbaar voor alle betrokkenen.
Pluspunten van de functie
- Een salaris conform de CAO Sociaal Werk, schaal 8.
- Een Individueel Keuze Budget. Dit is ruim 18,5% van je bruto loon dat je zelf kan omzetten naar extra geld of vrije dagen.
- Een Individueel Loopbaanbudget, dat je kan gebruiken voor je eigen ontwikkeling, zoals bijvoorbeeld het volgen van een opleiding.
- Een jaarcontract met uitzicht op verlenging.
- En heel belangrijk: gezellige, gemotiveerde collega’s.
Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je contact opnemen met Morella Hessels, 06-82082192 of mailen naar info@buurtteamacademie.nl
Hier ga je werken
De functie voer je uit bij het Buurtteam Amsterdam Zuidoost, onderdeel van B&A. Het Buurtteam Amsterdam Zuidoost is een laagdrempelige plek waar Amsterdammers met al hun vragen over zorg, wonen, gezondheid, werk, geld, ontmoeten of veiligheid terecht kunnen.
Buurtteam Amsterdam Zuidoost is onderdeel van B&A, een organisatie die door heel Nederland actief is en verschillende advies- en uitvoeringsopdrachten uitvoert in het sociaal domein.
Noot aan externe bureaus: wij waarderen jullie wens om mee te helpen met het vinden van de juiste kandidaat. Toch kiezen wij ervoor om de vacature zelf te vervullen.
Reageren kan t/m dinsdag 17 september 2024
Solliciteer direct
Over Buurtteam Amsterdam Zuidoost
Werken bij het Buurtteam Amsterdam Zuidoost betekent dat je bijdraagt aan het leven van een ander. Je helpt bewoners groeien, maar je gaat hoe dan ook zelf ook persoonlijke groei ervaren. Verder zijn we ondernemend, gedreven en oplossingsgericht. We steunen elkaar, spreken onze waardering uit en we zijn trots op onze diversiteit.
Door onze sterke saamhorigheid en gedeelde verantwoordelijkheid vormen we een hechte community met elkaar en met de bewoners. Dit maakt Buurtteam Amsterdam Zuidoost niet alleen een werkplek, maar een gemeenschap waarin je leeft, lacht en groeit. We staan zij aan zij met de buurt, ondanks de soms harde realiteit.
Het sollicitatieproces
01
Jij solliciteert
Als jij solliciteert op één van onze vacatures, bekijken wij jouw sollicitatie zorgvuldig én met aandacht. Binnen een week ontvang je via e-mail een reactie van ons.
02
Je wordt gebeld
Als er nog vragen zijn of onduidelijkheden over jouw sollicitatie dan wordt je gebeld door onze recruiter of de leidinggevende.
03
Een uitnodiging volgt
We nodigen je uit voor een eerste gesprek. Als we denken dat deze functie minder bij je past, kijken we of er andere boeiende vacatures zijn die je misschien leuk vindt.
04
Elkaar in het echt ontmoeten
Tijdens het eerste gesprek leren we elkaar beter kennen. We zijn benieuwd naar jouw kennis, ervaring en vaardigheden en delen alle ins en outs van de functie. Jij mag ons ook het hemd van het lijf vragen. Wij vinden het belangrijk dat de rol helemaal bij je past. Want als jij lekker functioneert en blij bent, hebben wij er een top collega bij!
05
Een opdracht of assessment
Voor sommige functies werken we met een businesscase of assessment. Hierin kun je jouw expertise en manier van werken laten zien, zodat we samen kunnen beoordelen of deze functie een goede stap voor je is. We overvallen je hier uiteraard niet mee en informeren je er, indien het van toepassing is, verder over tijdens het kennismakingsgesprek.
06
Het tweede gesprek
Voelt het aan beide kanten goed? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Hier gaan we dieper in op de functie, het team en jouw rol. Als je een opdracht hebt gedaan, bespreken we de resultaten.
07
Arbeidsvoorwaardengesprek
Meestal zijn twee gesprekken genoeg om te bepalen of we een match zijn. Als dat zo is, doen we je een aanbod met een passend salaris en bespreken onze arbeidsvoorwaarden. Soms vragen we naar referenties die positieve en relevante feedback kunnen geven over jou als persoon en hoe je werkt.
08
De onboarding kan beginnen
Ga je akkoord met het aanbod en heb je het contract getekend? We checken nog een laatste keer alle papierwerk en vragen om je Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Daarna heten we je van harte welkom en begint de informatieve onboarding. Daarin leer je alles over de organisatie en het team waarin je aan de slag gaat.
Deze vacature is verlopen, solliciteren is niet meer mogelijk. Bekijk onze andere vacatures
