Sociaal werk

Netwerkmanager

Heb jij ervaring in een politieke-bestuurlijke functie omgeving met verschillende maatschappelijke en stakeholders en daarnaast ook een verfrissende en vernieuwende blik op leiderschap. Krijg jij er energie van om een goede interactie tussen de samenwerkingspartners te realiseren en heb je affiniteit met onze doelgroepen en kernwaarden? Beschik jij over aantoonbaar HBO werk- en denkniveau? Ga dan voor B&A aan de slag als Netwerkmanager bij het Buurtteam Amsterdam Zuidoost en Driemond/ Weesp!

  • € 3.802,00 - € 5.702,00
  • Amsterdam
  • Buurtteam Amsterdam Zuidoost
  • Fulltime
  • Parttime

Dit ga je doen

De Netwerkmanager werkt rondom beleidsvorming en op hoofdlijnen samen met de netwerkmanagers van de andere stadsdelen, een vertegenwoordiging vanuit de gemeente en met de buurtteamorganisaties. Je signaleert in je stadsdeel en je richt je zowel op de stedelijke ontwikkelingen. Hierbij worden grote/gezamenlijke thema’s geadresseerd, besproken dan wel doorgezet of opgepakt. Je inspireert, faciliteert en laat graag ruimte aan de verschillende samenwerkingspartners. Je denkt na over hoe je doelgroepen zoals jongeren, het beste kunt benaderen. De Netwerkmanager sluit daarbij nauw aan op de beweging van de buurtteamorganisaties.

Belangrijk is dat netwerksamenwerking een concrete samenwerkingsafspraken landen in het buurtteamwerk. Dat betekent dat nadrukkelijk aandacht besteed wordt aan de vertaalslag naar werkprocessen, kennisuitwisseling en communicatie binnen de buurtteams en met de samenwerkingspartner.

Samen met je collega netwerkmanager onderhoud je het netwerk in Zuidoost en binnen Zuidoost ben je o.a. trekker op de thema’s jongeren en armoede, stedelijk vervul je een belangrijke rol als netwerkmanager/projectleider.

De bestaande netwerken en de samenwerking daarbinnen verduurzamen, door-ontwikkelen en uitbreiden van die netwerken.

  • Faciliteren van netwerkbijeenkomsten en het organiseren van wijktafels.
  • Onderhouden van samenwerking en aansluiting met de partijen van de sociale basis en de buurtteamorganisatie.
  • Je denkt na hoe je bijzondere doelgroepen, zoals jongeren, het beste kunt bereiken.
  • Borgen en ontsluiten van de deskundigheid binnen het netwerk.
  • Zorgen voor een herkenbare toegang tot de netwerksamenwerking.
  • Meenemen van het netwerk in de ontwikkelingen van de buurtteams in samenwerking met het stadsdeel en de Buurtteamorganisatie in Amsterdam Zuidoost.

Pluspunten van de functie

  • Een salaris conform de CAO Sociaal Werk, schaal 10.
  • Een Individueel Keuze Budget. Dit is ruim 18,5% van je bruto loon dat je zelf kan omzetten naar extra geld of vrije dagen.
  • Een Individueel Loopbaanbudget, dat je kan gebruiken voor je eigen ontwikkeling, zoals bijvoorbeeld het volgen van een opleiding.
  • Een jaarcontract met uitzicht op verlenging.
  • En heel belangrijk: gezellige, gemotiveerde collega’s.

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je contact opnemen met Juanita van Schoonhoven, Netwerkmanager Amsterdam Zuidoost en Willem Jansen, Directeur Buurtteam Amsterdam Zuidoost. Juanita is bereikbaar maandag tot en met donderdag op  06-52414606 en Willem is bereikbaar maandag tot en met vrijdagochtend op 06 – 621885408

Ben je enthousiast? Yes! Reageer vóór maandag 24 juni a.s. met je CV én motivatiebrief. Het eerste sollicitatiegesprek zal plaatsvinden op 2 juli a.s. en het tweede sollicitatiegesprek op 10 juli a.s.

Leuk je binnenkort te ontmoeten!

Deze vacature wordt in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.

Hier ga je werken

De functie voer je uit bij het Buurtteam Amsterdam Zuidoost, onderdeel van B&A. Het Buurtteam Amsterdam Zuidoost is een laagdrempelige plek waar Amsterdammers met al hun vragen over zorg, wonen, gezondheid, werk, geld, ontmoeten of veiligheid terecht kunnen. Buurtteam Amsterdam Zuidoost is onderdeel van B&A, een organisatie die door heel Nederland actief is en verschillende advies- en uitvoeringsopdrachten uitvoert in het sociaal domein.

Noot aan externe bureaus: wij waarderen jullie wens om mee te helpen met het vinden van de juiste kandidaat. Toch kiezen wij ervoor om de vacature zelf te vervullen.

Reageren kan t/m maandag 24 juni

Solliciteer direct

Over Buurtteam Amsterdam Zuidoost

Werken bij het Buurtteam Amsterdam Zuidoost betekent dat je bijdraagt aan het leven van een ander. Je helpt bewoners groeien, maar je gaat hoe dan ook zelf ook persoonlijke groei ervaren. Verder zijn we ondernemend, gedreven en oplossingsgericht. We steunen elkaar, spreken onze waardering uit en we zijn trots op onze diversiteit.

Door onze sterke saamhorigheid en gedeelde verantwoordelijkheid vormen we een hechte community met elkaar en met de bewoners. Dit maakt Buurtteam Amsterdam Zuidoost niet alleen een werkplek, maar een gemeenschap waarin je leeft, lacht en groeit. We staan zij aan zij met de buurt, ondanks de soms harde realiteit.

Het sollicitatieproces

01

Jij solliciteert

Als jij solliciteert op één van onze vacatures, bekijken wij jouw sollicitatie zorgvuldig én met aandacht. Binnen een week ontvang je via e-mail een reactie van ons.
02

Een uitnodiging volgt

We nodigen je uit voor een eerste gesprek. Als we denken dat deze functie minder bij je past, kijken we of er andere boeiende vacatures zijn die je misschien leuk vindt.
03

Elkaar in het echt ontmoeten

Tijdens het eerste gesprek leren we elkaar beter kennen. We zijn benieuwd naar jouw kennis, ervaring en vaardigheden en delen alle ins en outs van de functie. Jij mag ons ook het hemd van het lijf vragen. Wij vinden het belangrijk dat de rol helemaal bij je past. Want als jij lekker functioneert en blij bent, hebben wij er een top collega bij!
04

Soms een opdracht

Voor sommige functies werken we met een businesscase of assessment. Hierin kan je jouw expertise en manier van werken laten zien, zodat we samen kunnen beoordelen of deze functie een goede stap voor je is. We overvallen je hier nooit mee. Meestal melden we het al in de vacaturetekst en anders laten we het je ruim van tevoren weten.
05

Het tweede gesprek

Voelt het aan beide kanten goed? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Hier gaan we dieper in op de functie, het team en jouw rol. Als je een opdracht hebt gedaan, bespreken we de resultaten.
06

Wederzijdse klik

Meestal zijn twee gesprekken genoeg om te bepalen of we een match zijn. Als dat zo is, doen we je een aanbod met een passend salaris en bespreken onze arbeidsvoorwaarden. Ook vragen wij naar referenties die positieve en relevante feedback kunnen geven over jou als persoon en hoe je werkt.
07

De onboarding kan beginnen

Ga je akkoord met het aanbod en heb je het contract getekend? We checken nog een laatste keer alle papierwerk en vragen om je Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Daarna heten we je van harte welkom en begint de informatieve onboarding. Daarin leer je alles over de organisatie en het team waarin je aan de slag gaat.

Marjan Meijlink

HR adviseur