Ik ben professioneel probleem-oplosser
Sociaal werk
Medewerker Vroeg Erop Af (32-36 uur)
Sta jij klaar voor Amsterdammers die een steuntje in de rug nodig hebben? Bij B&A, dé specialist in het sociaal domein in Nederland, krijg je de kans om écht verschil te maken. Als medewerker Vroeg Eropaf (VEOA) ga jij samen met bewoners in Amsterdam Zuidoost aan de slag om betalingsachterstanden tijdig aan te pakken en grotere problemen te voorkomen.
Dit ga je doen
In jouw werk maak je écht het verschil. Omdat je huisbezoeken doet, kom je dichtbij de leefwereld van bewoners en kun je veel problemen voorkomen voordat ze groter worden. Je vindt het belangrijk én leuk om mensen persoonlijk te ontmoeten en in gesprek te gaan over hun situatie.
Vaste lasten partners zoals woningcorporaties, zorgverzekeraars en energieleveranciers melden betalingsachterstanden in een vroeg stadium bij de gemeente. Jij stapt dan in: persoonlijk, outreachend en vaak letterlijk aan de keukentafel. Je brengt de oorzaken van de financiële problemen in kaart en helpt voorkomen dat schulden uit de hand lopen. Met jouw aanpak breng je rust, vertrouwen en overzicht.
- Enkelvoudige problematiek handel je zelf correct en zorgvuldig af.
- Bij complexe problematiek schakel je collega’s binnen het Buurtteam of externe netwerkpartners in.
- Je werkt nauw samen met vaste lasten partners en denkt mee over duurzame oplossingen, bijvoorbeeld door betalingsregelingen of uitstel te regelen.
- Je kijkt verder dan de standaardaanpak: doen we wat nodig is, of kan het slimmer en beter?
Dit breng jij mee
- Relevante werkervaring binnen het sociaal domein.
- Hbo-werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in de richting Sociaal Juridische Dienstverlening.
- Kennis van financiën, budgettering en sociaaljuridische wet- en regelgeving.
- Je vindt het leuk en belangrijk om huisbezoeken te doen en schrikt daar niet voor terug.
- Je hebt een no-nonsense instelling, met je hart op de juiste plek.
- Je kijkt kritisch naar processen en denkt graag mee over verbeteringen en efficiency.
- Je hebt een sociaal karakter en weet makkelijk een vertrouwensband op te bouwen.
Pluspunten van de functie
- Salaris: een bruto basissalaris tussen € 3.319,- en € 5.040,- (als je fulltime werkt) in schaal 8 volgens CAO-Sociaal Werk met een gunstige reiskosten-, pensioen- en ziektekostenregeling. Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget van minimaal 17,16% met daarin een eindejaarsuitkering van 8,3%, vakantiegeld 8%, een bijdrage ziektekostenverzekering en de mogelijkheid verlof te kopen.
Uiteindelijke inschaling binnen de salarisrange, wordt gebaseerd op relevante jaren werkervaring en expertise. - Werksfeer: Bij B&A hechten wij veel waarde aan een open en prettige werksfeer. We werken in een gelijkwaardige, inclusieve en informele sfeer samen.
- Vrijetijd: Je hebt recht op 170 uur verlof op fulltime basis en (afhankelijk van je leeftijd) vitaliteitsuren.
- Trainingen en opleidingen: Zowel vakinhoudelijk als persoonlijk bieden we ruimte voor groei en ontwikkeling. Denk aan het volgen van bijeenkomsten, opleidingen, trainingen en cursussen. Bovendien blijf je vitaal en vakbekwaam met je eigen Loopbaanbudget.
- Doorgroeimogelijkheden: B&A biedt naast de functie bij het Buurtteam Amsterdam ZO, ook functies bij andere projecten. Mooi om persoonlijk en professioneel verder door te groeien.
- Extra: Je kan met korting fitnessen of een (elektrische) fiets aanschaffen en je bent van harte welkom bij feestelijke borrels en evenementen en leerzame bijeenkomsten. Natuurlijk ontvang je een mobiele telefoon en laptop voor zakelijk gebruik.
Hier ga je werken
De functie voer je uit bij het Buurtteam Amsterdam Zuidoost, onderdeel van B&A. Het Buurtteam Amsterdam Zuidoost is een laagdrempelige plek waar Amsterdammers met al hun vragen over zorg, wonen, gezondheid, werk, geld, ontmoeten of veiligheid terecht kunnen.
Buurtteam Amsterdam Zuidoost is onderdeel van B&A, een organisatie die door heel Nederland actief is en verschillende advies- en uitvoeringsopdrachten uitvoert in het sociaal domein.
Noot aan externe bureaus: wij waarderen jullie wens om mee te helpen met het vinden van de juiste kandidaat. Toch kiezen wij ervoor om de vacature zelf te vervullen.
Reageren kan t/m dinsdag 16 september 2025
Solliciteer direct
Over Buurtteam Amsterdam Zuidoost
Werken bij het Buurtteam Amsterdam Zuidoost betekent dat je bijdraagt aan het leven van een ander. Je helpt bewoners groeien, maar je gaat hoe dan ook zelf ook persoonlijke groei ervaren. Verder zijn we ondernemend, gedreven en oplossingsgericht. We steunen elkaar, spreken onze waardering uit en we zijn trots op onze diversiteit.
Door onze sterke saamhorigheid en gedeelde verantwoordelijkheid vormen we een hechte community met elkaar en met de bewoners. Dit maakt Buurtteam Amsterdam Zuidoost niet alleen een werkplek, maar een gemeenschap waarin je leeft, lacht en groeit. We staan zij aan zij met de buurt, ondanks de soms harde realiteit.
Het sollicitatieproces
01
Jij solliciteert
Als jij solliciteert op één van onze vacatures, bekijken wij jouw sollicitatie zorgvuldig én met aandacht. Binnen een week ontvang je via e-mail een reactie van ons.
02
Je wordt gebeld
Als er nog vragen zijn of onduidelijkheden over jouw sollicitatie dan wordt je gebeld door onze recruiter of de leidinggevende.
03
Een uitnodiging volgt
We nodigen je uit voor een eerste gesprek. Als we denken dat deze functie minder bij je past, kijken we of er andere boeiende vacatures zijn die je misschien leuk vindt.
04
Elkaar in het echt ontmoeten
Tijdens het eerste gesprek leren we elkaar beter kennen. We zijn benieuwd naar jouw kennis, ervaring en vaardigheden en delen alle ins en outs van de functie. Jij mag ons ook het hemd van het lijf vragen. Wij vinden het belangrijk dat de rol helemaal bij je past. Want als jij lekker functioneert en blij bent, hebben wij er een top collega bij!
05
Een opdracht of assessment
Voor sommige functies werken we met een businesscase of assessment. Hierin kun je jouw expertise en manier van werken laten zien, zodat we samen kunnen beoordelen of deze functie een goede stap voor je is. We overvallen je hier uiteraard niet mee en informeren je er, indien het van toepassing is, verder over tijdens het kennismakingsgesprek.
06
Het tweede gesprek
Voelt het aan beide kanten goed? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Hier gaan we dieper in op de functie, het team en jouw rol. Als je een opdracht hebt gedaan, bespreken we de resultaten.
07
Arbeidsvoorwaardengesprek
Meestal zijn twee gesprekken genoeg om te bepalen of we een match zijn. Als dat zo is, doen we je een aanbod met een passend salaris en bespreken onze arbeidsvoorwaarden. Soms vragen we naar referenties die positieve en relevante feedback kunnen geven over jou als persoon en hoe je werkt.
08
De onboarding kan beginnen
Ga je akkoord met het aanbod en heb je het contract getekend? We checken nog een laatste keer alle papierwerk en vragen om je Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Daarna heten we je van harte welkom en begint de informatieve onboarding. Daarin leer je alles over de organisatie en het team waarin je aan de slag gaat.Solliciteer direct
