Ik ben professioneel probleem-oplosser
Sociaal werk
Buurtteammedewerker Vroeg Erop Af (32 - 36 uur)
Heb jij HBO-werk & denkniveau (bijvoorbeeld Sociaal Juridische Dienstverlening), relevante werkervaring en zou je wel willen werken bij dé specialist in het sociaal domein in Nederland? Ga dan voor B&A aan de slag als medewerker Vroeg Erop Af (VEOA) bij het Buurtteam in Amsterdam Zuidoost en help Amsterdammers met betalingsachterstanden.
Buurtteam Amsterdam Zuidoost is dé plek voor de bewoners van Amsterdam Zuidoost met vragen op het gebied van zorg, welzijn, wonen, werk, financiën, ontmoeten en veiligheid. Onze medewerkers denken mee en ondersteunen waar nodig. Samen met de bewoners kijken onze medewerkers wat de bewoners zelf kunnen en waar wij hulp kunnen bieden.
Enthousiast geworden? Lees dan verder!
Dit ga je doen
In Amsterdam melden vaste lasten partners, zoals zorgverzekeraars, woningbouwverenigingen en energieleveranciers, mensen met betalingsachterstanden in een vroeg stadium aan bij de gemeente. Het doel hierbij is om deze mensen te helpen. Als medewerker Vroeg Eropaf probeer je op een outreachende manier in contact te komen met deze mensen. Dit doen we op verschillende manieren, waarbij het afleggen van huisbezoeken ons meest doeltreffende middel is.
Als medewerker Vroeg Eropaf bespreek je samen met de Amsterdammer de oorzaken van de financiële problemen. Hiermee voorkom je dat de schulden verder oplopen en er grote(re) problematiek ontstaat, zoals een ontruiming of een afsluiting van energie. Doordat je de situatie goed in kaart brengt en adviezen en informatie geeft, breng je rust en vertrouwen. Enkelvoudige vraagstukken handel je correct af en bij complexe problematiek kan er worden doorverwezen naar de andere disciplines binnen het Buurtteam. Daarnaast kan je ook doorverwijzen naar externe netwerkpartners. Dan is het wel handig als je een goed netwerk hebt en bekend bent met de sociale kaart van Amsterdam Zuidoost!
Verder werk je als medewerker Vroeg Eropaf intensief samen met de vaste lasten partners die de melding doen. In overleg probeer je naar een structurele en duurzame oplossing toe te werken. Je hebt dagelijks contact met hen om bijvoorbeeld de actuele stand van zaken op te vragen, het treffen van een betalingsregeling of het vragen van uitstel.
Door jouw ervaring heb je goede kennis van- en inzicht in financiën, budgettering en relevante sociaaljuridische wet- en regelgeving. Je werkt daarbij graag outreachend en vindt het leuk om huisbezoeken af te leggen. Je hebt een sociaal karakter en weet snel een vertrouwensband op te bouwen.
Pluspunten van de functie
- Salaris: een bruto basissalaris volgens CAO-Sociaal Werk (schaal 8) met een gunstige reiskosten-, pensioen- en ziektekostenregeling. Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget (waaronder eindejaarsuitkering van 8,3%), waarmee je extra geld verdient of verlof koopt.
- Werksfeer: de teamspirit is nergens zo hoog als bij de inzet voor slachtoffers van de toeslagenaffaire.
- Vrijetijd: 170 uur verlof bij een fulltime dienstverband en vitaliteitsuren.
- Trainingen en opleidingen: je volgt individuele- en teamtrainingen bij de Amsterdamse Buurtteam Academie. Bovendien blijf je vitaal en vakbekwaam met je eigen Loopbaanbudget.
- Doorgroeimogelijkheden: B&A biedt naast diverse functies bij het Buurtteam Amsterdam Zuidoost, ook functies bij andere projecten. Mooi om persoonlijk en professioneel verder door te groeien.
- Extraatjes: Je kan met korting fitnessen of een (elektrische) fiets aanschaffen. Daarnaast organiseren wij borrels & evenementen en leerzame bijeenkomsten voor onze collega’s. Natuurlijk ontvang je een mobiele telefoon en laptop voor zakelijk gebruik.
Hier ga je werken
De functie voer je uit bij het Buurtteam Amsterdam Zuidoost, onderdeel van B&A. Het Buurtteam Amsterdam Zuidoost is een laagdrempelige plek waar Amsterdammers met al hun vragen over zorg, wonen, gezondheid, werk, geld, ontmoeten of veiligheid terecht kunnen.
Buurtteam Amsterdam Zuidoost is onderdeel van B&A, een organisatie die door heel Nederland actief is en verschillende advies- en uitvoeringsopdrachten uitvoert in het sociaal domein.
Noot aan externe bureaus: wij waarderen jullie wens om mee te helpen met het vinden van de juiste kandidaat. Toch kiezen wij ervoor om de vacature zelf te vervullen.
Reageren kan t/m dinsdag 10 december
Solliciteer direct
Over Buurtteam Amsterdam Zuidoost
Werken bij het Buurtteam Amsterdam Zuidoost betekent dat je bijdraagt aan het leven van een ander. Je helpt bewoners groeien, maar je gaat hoe dan ook zelf ook persoonlijke groei ervaren. Verder zijn we ondernemend, gedreven en oplossingsgericht. We steunen elkaar, spreken onze waardering uit en we zijn trots op onze diversiteit.
Door onze sterke saamhorigheid en gedeelde verantwoordelijkheid vormen we een hechte community met elkaar en met de bewoners. Dit maakt Buurtteam Amsterdam Zuidoost niet alleen een werkplek, maar een gemeenschap waarin je leeft, lacht en groeit. We staan zij aan zij met de buurt, ondanks de soms harde realiteit.
Het sollicitatieproces
01
Jij solliciteert
Als jij solliciteert op één van onze vacatures, bekijken wij jouw sollicitatie zorgvuldig én met aandacht. Binnen een week ontvang je via e-mail een reactie van ons.
02
Je wordt gebeld
Als er aanknopingspunten zijn in jouw cv en motivatie belt onze recruiter je op. Dat kan zijn om vragen te stellen, zaken te verduidelijken of je direct uit te nodigen voor een kennismakingsgesprek.
03
Een uitnodiging volgt
We nodigen je uit voor een eerste gesprek. Als we denken dat deze functie minder bij je past, kijken we of er andere boeiende vacatures zijn die je misschien leuk vindt.
04
Elkaar in het echt ontmoeten
Tijdens het eerste gesprek leren we elkaar beter kennen. We zijn benieuwd naar jouw kennis, ervaring en vaardigheden en delen alle ins en outs van de functie. Jij mag ons ook het hemd van het lijf vragen. Wij vinden het belangrijk dat de rol helemaal bij je past. Want als jij lekker functioneert en blij bent, hebben wij er een top collega bij!
05
Soms een opdracht
Voor sommige functies werken we met een businesscase of assessment. Hierin kan je jouw expertise en manier van werken laten zien, zodat we samen kunnen beoordelen of deze functie een goede stap voor je is. We overvallen je hier nooit mee. Meestal melden we het al in de vacaturetekst en anders laten we het je ruim van tevoren weten.
06
Het tweede gesprek
Voelt het aan beide kanten goed? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Hier gaan we dieper in op de functie, het team en jouw rol. Als je een opdracht hebt gedaan, bespreken we de resultaten.
07
Wederzijdse klik
Meestal zijn twee gesprekken genoeg om te bepalen of we een match zijn. Als dat zo is, doen we je een aanbod met een passend salaris en bespreken onze arbeidsvoorwaarden. Soms vragen we naar referenties die positieve en relevante feedback kunnen geven over jou als persoon en hoe je werkt.
08
