Wij zijn het hart van de organisatie
Stafafdeling
Teamleider HR (32-36 uur)
Wil jij bouwen aan een HR-team en tegelijk zichtbaar impact maken op de werkvloer?
Bij B&A krijg je de kans om richting te geven aan HR, terwijl je zelf midden in de organisatie staat.
Onze HR-afdeling is volop in ontwikkeling. We werken dicht op de praktijk, samen met collega’s in Den Haag, Amersfoort, Amsterdam, Edam-Volendam en Rotterdam. Dat maakt het werk dynamisch en betekenisvol en vraagt om een Teamleider HR die overzicht brengt, koers bepaalt en mensen meeneemt.
Dit ga je doen
Als meewerkend Teamleider HR geef je leiding aan een team van 7 HR-professionals en werk je zelf actief mee. Je staat midden in de organisatie. Je rapporteert aan de Manager Bedrijfsvoering.
Je werkt vanuit Den Haag en bent regelmatig in Amersfoort. Daar ben je zichtbaar en weet je wat er speelt. Je spreekt managers, schuift aan bij gesprekken met medewerkers en denkt mee over personele vraagstukken die soms best complex zijn.
Je dag kan er heel verschillend uitzien. De ene keer help je een HR-adviseur om steviger in positie te komen richting een manager. Daarna zit je in een gesprek over verzuim of functioneren. En later op de dag werk je aan een HR-thema dat op meerdere locaties speelt, zoals instroom, ontwikkeling of samenwerking.
In Amersfoort wordt het extra interessant. Daar werk je in een samenwerkingsverband met twee andere organisaties. Dat betekent dat verantwoordelijkheden niet altijd vanzelfsprekend zijn. Juist daar maak jij het verschil: je brengt duidelijkheid, zorgt dat de werkgeversrol van B&A goed staat en bent een herkenbaar aanspreekpunt voor iedereen op locatie.
Tegelijkertijd kijk je verder dan de dag van vandaag. Je ziet waar dingen beter kunnen, vertaalt signalen uit de praktijk naar verbeteringen en helpt HR en de organisatie daarin stappen te zetten.
Kortom: een rol waarin je schakelt tussen mensen, inhoud en organisatie en waarin je echt invloed hebt op hoe HR werkt en wordt ervaren. En goed om te weten: beide locaties zijn uitstekend bereikbaar met OV of de auto.
Wat breng jij mee?
Je bent een stevige en toegankelijke leider. Iemand die duidelijk is, vertrouwen geeft en mensen in beweging krijgt. Je hoeft niet alles al als teamleider gedaan te hebben, maar je hebt wel de senioriteit om deze rol te dragen.
Je herkent jezelf in het volgende:
- Je hebt een hbo-diploma, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting;
- Je hebt ervaring als senior HR-adviseur of HR-business partner (of al leidinggevend);
- Je bent gewend om te werken met complexe casuïstiek en schakelt makkelijk met managers;
- Je voelt je prettig in een omgeving waar niet alles vastligt en rollen kunnen veranderen;
- Je hebt gevoel voor verhoudingen en weet wanneer je moet sturen, meebewegen of juist begrenzen;
- Je hebt ervaring met coaching, gespreksvoering en teamontwikkeling;
- Je hebt ervaring met procesverbetering, verandertrajecten en digitale ontwikkelingen.
Waarom deze rol bij je past
Deze rol past bij je als je niet alleen wilt adviseren, maar ook echt wilt bouwen en sturen.
Je houdt ervan om zichtbaar te zijn in de organisatie, met mensen te werken en tegelijkertijd te kijken hoe dingen beter kunnen. Je krijgt energie van dynamiek en vindt het leuk dat geen dag hetzelfde is.
Salaris: Een bruto basissalaris tussen € 4.372,- en € 7.023,- (o.b.v. 40 uur) met een gunstige reiskosten- en pensioenregeling. Daarnaast ontvang je een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en heb je de mogelijkheid om verlof te kopen.
Werksfeer: Bij B&A werken we in een gelijkwaardige, inclusieve en informele sfeer. Je komt in een team waarin kwaliteit, professionaliteit én plezier belangrijk zijn. En waar we doen wat werkt.
Vrijetijd: Je hebt recht op 29 dagen verlof op fulltime basis en (afhankelijk van je leeftijd) vitaliteitsuren om balans te vinden tussen werk en privé. In deze functie is het mogelijk hybride te werken.
Trainingen en opleidingen: Zowel vakinhoudelijk als persoonlijk bieden we ruimte voor groei en ontwikkeling. Denk aan het volgen van bijeenkomsten, opleidingen, trainingen en cursussen. Je krijgt de ruimte om je leiderschapsstijl verder te ontwikkelen en mee te bouwen aan een toekomstbestendige bedrijfsvoering.
Extraatjes: Je kan met korting fitnessen of een (elektrische) fiets aanschaffen en je bent van harte welkom bij feestelijke borrels en evenementen en leerzame bijeenkomsten. Natuurlijk ontvang je een mobiele telefoon en laptop voor zakelijk gebruik.
Belangrijke informatie over de procedure
De eerste ronde sollicitatiegesprekken vindt plaats op 11 juni a.s. tussen 14.00 en 17.00 uur op onze locatie in Den Haag of Amersfoort.
De tweede ronde sollicitatiegesprekken vindt plaats op 23 juni a.s. tussen 10.00 en 13.00 uur op onze locatie in Den Haag of Amersfoort.
Wij maken de selectie na het sluiten van de vacature. Bij voldoende reacties kunnen wij de vacature eerder sluiten dan de aangegeven sluitingsdatum. Dus heb je interesse? Wacht dan niet te lang met reageren, wij kijken uit naar jouw sollicitatie!
Hier ga je werken
Deze functie voer je uit op ons kantoor in Den Haag. Hier zijn alle ondersteunende afdelingen gehuisvest, zoals Finance, HR, IT, Communicatie en Facilitair. B&A is een organisatie die door heel Nederland actief is en verschillende advies- en uitvoeringsopdrachten uitvoert in het sociaal domein.
Noot aan externe bureaus: wij waarderen jullie wens om mee te helpen met het vinden van de juiste kandidaat. Toch kiezen wij ervoor om de vacature zelf te vervullen.
Reageren kan t/m woensdag 03 juni 2026
Solliciteer directHet sollicitatieproces
01
Jij solliciteert
Als jij solliciteert op één van onze vacatures, bekijken wij jouw sollicitatie zorgvuldig én met aandacht. Binnen een week ontvang je via e-mail een reactie van ons.
02
Je wordt gebeld
Als er nog vragen zijn of onduidelijkheden over jouw sollicitatie dan wordt je gebeld door onze recruiter of de leidinggevende.
03
Een uitnodiging volgt
We nodigen je uit voor een eerste gesprek. Als we denken dat deze functie minder bij je past, kijken we of er andere boeiende vacatures zijn die je misschien leuk vindt.
04
Elkaar in het echt ontmoeten
Tijdens het eerste gesprek leren we elkaar beter kennen. We zijn benieuwd naar jouw kennis, ervaring en vaardigheden en delen alle ins en outs van de functie. Jij mag ons ook het hemd van het lijf vragen. Wij vinden het belangrijk dat de rol helemaal bij je past. Want als jij lekker functioneert en blij bent, hebben wij er een top collega bij!
05
Een opdracht of assessment
Voor sommige functies werken we met een businesscase of assessment. Hierin kun je jouw expertise en manier van werken laten zien, zodat we samen kunnen beoordelen of deze functie een goede stap voor je is. We overvallen je hier uiteraard niet mee en informeren je er, indien het van toepassing is, verder over tijdens het kennismakingsgesprek.
06
Het tweede gesprek
Voelt het aan beide kanten goed? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Hier gaan we dieper in op de functie, het team en jouw rol. Als je een opdracht hebt gedaan, bespreken we de resultaten.
07
Arbeidsvoorwaardengesprek
Meestal zijn twee gesprekken genoeg om te bepalen of we een match zijn. Als dat zo is, doen we je een aanbod met een passend salaris en bespreken onze arbeidsvoorwaarden. Soms vragen we naar referenties die positieve en relevante feedback kunnen geven over jou als persoon en hoe je werkt.
08
