Wij zijn het hart van de organisatie
Stafafdeling
Teamleider HR (32-36 uur)
Onze HR-afdeling speelt een centrale rol in de organisatie. Dicht bij de mensen, stevig verankerd in de praktijk en van grote waarde voor de ontwikkeling van collega’s en teams. Vanuit het hoofdkantoor in Den Haag werken we intensief samen met de uitvoeringsorganisaties in Amsterdam, Edam-Volendam, Rotterdam en Amersfoort.
We zoeken een Teamleider HR die deze verbinding verder versterkt. Iemand die scherp ziet wat er nodig is, richting geeft en het team meeneemt in ontwikkeling en verbetering.
Dit ga je doen
Als Teamleider HR stuur je een team aan van 7 HR-professionals (3 HR Adviseurs, 3 HR admin medewerkers en een Recruiter) en rapporteer je aan de Manager Bedrijfsvoering. Je combineert leidinggeven met actief meewerken in de dagelijkse praktijk.
Je beweegt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering en zorgt dat beleid, processen en praktijk goed op elkaar aansluiten. Je bent zichtbaar voor je team en weet wat er speelt, zowel in Den Haag als op de locaties. Jouw standplaats is Den Haag en bent ook zo nu en dan op de overige locaties te vinden.
Je brengt rust, structuur en richting in een dynamische omgeving en creëert een werkomgeving waarin collega’s zich kunnen ontwikkelen en hun werk goed kunnen doen.
Concreet:
- Je coördineert de dagelijkse werkzaamheden, stelt prioriteiten en bewaakt het overzicht.
- Je voert gesprekken over ontwikkeling, inzetbaarheid, talent en welzijn.
- Je stimuleert een lerend team waarin reflectie en groei centraal staan.
- Je signaleert knelpunten en vertaalt deze naar verbeteringen in processen en werkwijzen.
- Je verbindt signalen uit de uitvoering aan organisatiebrede ontwikkelingen.
- Je draagt bij aan verandertrajecten en digitale vernieuwing.
- Je versterkt de samenwerking tussen staf en uitvoering, over alle locaties heen.
- Je werkt samen aan jaarplannen, evaluaties en verdere professionalisering.
- Je zorgt dat strategie concreet en werkbaar wordt in de praktijk.
Geen dag is hetzelfde. Je schakelt tussen coachen, meewerken en richting geven, afhankelijk van wat de situatie vraagt.
Wat breng jij mee?
Je geeft leiding op een manier die duidelijk, betrokken en mensgericht is. Je bent zichtbaar, toegankelijk en weet mensen in hun kracht te zetten.
Daarnaast heb je:
- Een hbo-diploma, bij voorkeur HRM of een vergelijkbare richting.
- Ervaring met het aansturen van teams binnen een maatschappelijke of dienstverlenende context.
- Ervaring met coaching, gespreksvoering en teamontwikkeling.
- Ervaring met procesverbetering, verandertrajecten en digitale ontwikkelingen.
- Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
- Het vermogen om overzicht te houden en flexibel te schakelen.
Pluspunten van de functie
Salaris: Een bruto basissalaris tussen € 4.372,- en € 7.023,- (o.b.v. 40 uur) met een gunstige reiskosten- en pensioenregeling. Daarnaast ontvang je een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en heb je de mogelijkheid om verlof te kopen.
Werksfeer: Bij B&A werken we in een gelijkwaardige, inclusieve en informele sfeer. Je komt in een team waarin kwaliteit, professionaliteit én plezier belangrijk zijn. En waar we doen wat werkt.
Vrijetijd: Je hebt recht op 29 dagen verlof op fulltime basis en (afhankelijk van je leeftijd) vitaliteitsuren om balans te vinden tussen werk en privé. In deze functie is het mogelijk hybride te werken.
Trainingen en opleidingen: Zowel vakinhoudelijk als persoonlijk bieden we ruimte voor groei en ontwikkeling. Denk aan het volgen van bijeenkomsten, opleidingen, trainingen en cursussen. Je krijgt de ruimte om je leiderschapsstijl verder te ontwikkelen en mee te bouwen aan een toekomstbestendige bedrijfsvoering.
Extraatjes: Je kan met korting fitnessen of een (elektrische) fiets aanschaffen en je bent van harte welkom bij feestelijke borrels en evenementen en leerzame bijeenkomsten. Natuurlijk ontvang je een mobiele telefoon en laptop voor zakelijk gebruik.
Belangrijke informatie over de procedure
De eerste ronde sollicitatiegesprekken vindt plaats op 12 mei a.s. tussen 10.00 – 12.15 uur en tussen 13.00 – 17.00 uur op onze locatie in Den Haag.
De tweede ronde sollicitatiegesprekken vindt plaats op 19 mei a.s. tussen 12.00 – 17.00 uur op onze locatie in Amsterdam Zuidoost.
Wij maken de selectie na het sluiten van de vacature. Bij voldoende reacties kunnen wij de vacature eerder sluiten dan de aangegeven sluitingsdatum. Dus heb je interesse? Wacht dan niet te lang met reageren, wij kijken uit naar jouw sollicitatie!
Hier ga je werken
Deze functie voer je uit op ons kantoor in Den Haag. Hier zijn alle ondersteunende afdelingen gehuisvest, zoals Finance, HR, IT, Communicatie en Facilitair. B&A is een organisatie die door heel Nederland actief is en verschillende advies- en uitvoeringsopdrachten uitvoert in het sociaal domein.
Noot aan externe bureaus: wij waarderen jullie wens om mee te helpen met het vinden van de juiste kandidaat. Toch kiezen wij ervoor om de vacature zelf te vervullen.
Reageren kan t/m dinsdag 05 mei 2026
Solliciteer directHet sollicitatieproces
01
Jij solliciteert
Als jij solliciteert op één van onze vacatures, bekijken wij jouw sollicitatie zorgvuldig én met aandacht. Binnen een week ontvang je via e-mail een reactie van ons.
02
Je wordt gebeld
Als er nog vragen zijn of onduidelijkheden over jouw sollicitatie dan wordt je gebeld door onze recruiter of de leidinggevende.
03
Een uitnodiging volgt
We nodigen je uit voor een eerste gesprek. Als we denken dat deze functie minder bij je past, kijken we of er andere boeiende vacatures zijn die je misschien leuk vindt.
04
Elkaar in het echt ontmoeten
Tijdens het eerste gesprek leren we elkaar beter kennen. We zijn benieuwd naar jouw kennis, ervaring en vaardigheden en delen alle ins en outs van de functie. Jij mag ons ook het hemd van het lijf vragen. Wij vinden het belangrijk dat de rol helemaal bij je past. Want als jij lekker functioneert en blij bent, hebben wij er een top collega bij!
05
Een opdracht of assessment
Voor sommige functies werken we met een businesscase of assessment. Hierin kun je jouw expertise en manier van werken laten zien, zodat we samen kunnen beoordelen of deze functie een goede stap voor je is. We overvallen je hier uiteraard niet mee en informeren je er, indien het van toepassing is, verder over tijdens het kennismakingsgesprek.
06
Het tweede gesprek
Voelt het aan beide kanten goed? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Hier gaan we dieper in op de functie, het team en jouw rol. Als je een opdracht hebt gedaan, bespreken we de resultaten.
07
Arbeidsvoorwaardengesprek
Meestal zijn twee gesprekken genoeg om te bepalen of we een match zijn. Als dat zo is, doen we je een aanbod met een passend salaris en bespreken onze arbeidsvoorwaarden. Soms vragen we naar referenties die positieve en relevante feedback kunnen geven over jou als persoon en hoe je werkt.
08
