Stage-BBL

Stagiair(e) HBO Social Work - LHBTQI+ Amsterdam Oost (8-16 uur)

Wil jij je inzetten voor een inclusieve samenleving en je tegelijkertijd ontwikkelen als toekomstig sociaal werker? Heb je affiniteit met LHBTQI+ thema’s en werk je graag direct met mensen? Dan is deze stage bij Civic Amsterdam iets voor jou!

  • € 450 - € 450
  • Amsterdam
  • Civic Amsterdam
  • Parttime

Dit ga je doen

Civic Amsterdam werkt aan een leefbare en rechtvaardige stad voor iedereen – ongeacht afkomst, identiteit of geaardheid. In lijn met onze missie zetten we ons actief in voor de ondersteuning en versterking van de LHBTQI+ gemeenschap in Amsterdam. Als stagiair(e) draag je bij aan deze inzet en werk je mee aan activiteiten en projecten die zichtbaarheid en inclusie bevorderen.

Je komt terecht in een team van betrokken buurtwerkers en werkt nauw samen met Brecht van der Meulen, aandachtsfunctionaris LHBTQI+ binnen Civic. Je krijgt de ruimte om je eigen ideeën te ontwikkelen en werkt aan initiatieven die écht impact hebben.

Dit ga je doen

Als stagiair(e) LHBTQI+ Ondersteuning draag je actief bij aan diverse initiatieven in Amsterdam die gericht zijn op het vergroten van inclusie en sociale verbinding. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • Het ondersteunen bij en (mee)organiseren van evenementen en activiteiten, zoals voorlichtingssessies, workshops, sociale bijeenkomsten en themadagen;
  • Het voeren van gesprekken met bewoners die vragen hebben over seksuele oriëntatie of genderidentiteit;
  • Het versterken van de LHBTQI+ gemeenschap in de wijk door het verbinden van mensen en ondersteunen van bestaande of nieuwe initiatieven;
  • Het meedenken over nieuwe activiteiten en projecten, en waar mogelijk zelf iets opzetten;
  • Samenwerken met collega’s, vrijwilligers en partners om de zichtbaarheid van LHBTQI+ thema’s in het buurtwerk te vergroten.

Je werkt zowel zelfstandig als in teamverband, met volop ruimte om te leren, initiatief te tonen en jezelf te ontwikkelen.

Dit vragen wij

Wij zoeken een gemotiveerde student Social Work (HBO) – bij voorkeur in het tweede studiejaar – die zich herkent in het volgende profiel:

  • Je hebt affiniteit met LHBTQI+ thema’s en vindt het belangrijk om bij te dragen aan een inclusieve gemeenschap;
  • Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en vindt het leuk om gesprekken te voeren met bewoners en deelnemers;
  • Je bent leergierig, enthousiast en open voor nieuwe ervaringen;
  • Je werkt proactief en zelfstandig, maar functioneert ook goed in een team;
  • Je neemt verantwoordelijkheid en zorgt dat projecten en activiteiten soepel verlopen.

Let op: bij voldoende reacties kunnen we de vacature eerder sluiten dan de aangegeven sluitingsdatum, dus heb je interesse, wacht dan niet te lang! Wij kijken alvast uit naar je reactie. We geven iedereen na het sluiten van de vacature een terugkoppeling.

Pluspunten van de functie

  1. Een leerzame stage binnen een professionele organisatie met ervaren begeleiding;
  2. De mogelijkheid om praktijkervaring op te doen in buurtgericht werken met focus op LHBTQI+ thema’s;
  3. Ruimte voor eigen inbreng, creativiteit en persoonlijke ontwikkeling;
  4. Een stagevergoeding van €450,- per maand (o.b.v. 36 uur per week).

Hier ga je werken

De functie voer je uit bij Civic Amsterdam, onderdeel van B&A. Civic Amsterdam zet zich in voor het welzijn van de bewoners in Amsterdam Noord, Oost, Zuidoost en Diemen en is actief vanuit 14 locaties met een divers aanbod van activiteiten en projecten met en voor bewoners. Civic Amsterdam is onderdeel van B&A, een organisatie die door heel Nederland actief is en verschillende advies- en uitvoeringsopdrachten uitvoert in het sociaal domein.

Noot aan externe bureaus: wij waarderen jullie wens om mee te helpen met het vinden van de juiste kandidaat. Toch kiezen wij ervoor om de vacature zelf te vervullen.

Reageren kan t/m dinsdag 01 juli 2025

Solliciteer direct

Over Civic Amsterdam

Bij Civic Amsterdam doen we niet aan dertien in een dozijn. Diversiteit en verschillende perspectieven brengen juist groei en innovatie. Of je nu aan het begin van je carrière staat of al verder bent, bij ons krijg je de kans om te groeien en te leren van ervaren collega’s. Verder maakt het contact met veel verschillende mensen het werken bij Civic Amsterdam interessant. Getalenteerde professionals, invloedrijke organisaties en inspirerende bewoners, je komt ze allemaal tegen.

Tot slot hebben we een toegankelijk team, we vieren successen en we doen leuke dingen samen. Poets je bowlingbal maar vast op voor ons jaarlijkse bowlinguitje. En ook onze borrels zijn altijd gezellig.

Het sollicitatieproces

01

Jij solliciteert

Als jij solliciteert op één van onze vacatures, bekijken wij jouw sollicitatie zorgvuldig én met aandacht. Binnen een week ontvang je via e-mail een reactie van ons.
02

Je wordt gebeld

Als er nog vragen zijn of onduidelijkheden over jouw sollicitatie dan wordt je gebeld door onze recruiter of de leidinggevende.
03

Een uitnodiging volgt

We nodigen je uit voor een eerste gesprek. Als we denken dat deze functie minder bij je past, kijken we of er andere boeiende vacatures zijn die je misschien leuk vindt.
04

Elkaar in het echt ontmoeten

Tijdens het eerste gesprek leren we elkaar beter kennen. We zijn benieuwd naar jouw kennis, ervaring en vaardigheden en delen alle ins en outs van de functie. Jij mag ons ook het hemd van het lijf vragen. Wij vinden het belangrijk dat de rol helemaal bij je past. Want als jij lekker functioneert en blij bent, hebben wij er een top collega bij!
05

Een opdracht of assessment

Voor sommige functies werken we met een businesscase of assessment. Hierin kun je jouw expertise en manier van werken laten zien, zodat we samen kunnen beoordelen of deze functie een goede stap voor je is. We overvallen je hier uiteraard niet mee en informeren je er, indien het van toepassing is, verder over tijdens het kennismakingsgesprek.
06

Het tweede gesprek

Voelt het aan beide kanten goed? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Hier gaan we dieper in op de functie, het team en jouw rol. Als je een opdracht hebt gedaan, bespreken we de resultaten.
07

Arbeidsvoorwaardengesprek

Meestal zijn twee gesprekken genoeg om te bepalen of we een match zijn. Als dat zo is, doen we je een aanbod met een passend salaris en bespreken onze arbeidsvoorwaarden. Soms vragen we naar referenties die positieve en relevante feedback kunnen geven over jou als persoon en hoe je werkt.
08

De onboarding kan beginnen

Ga je akkoord met het aanbod en heb je het contract getekend? We checken nog een laatste keer alle papierwerk en vragen om je Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Daarna heten we je van harte welkom en begint de informatieve onboarding. Daarin leer je alles over de organisatie en het team waarin je aan de slag gaat.

Solliciteer direct

Joy van Willigenburg

Participatiemedewerker

Verhalen van collega’s