Ik startte als vrijwilliger en nu ben ik er vast in dienst
Sociaal werk
Sociaal Juridisch Dienstverlener (Maatschappelijk werker-28 uur )
Wil je graag mensen in lastige situaties bijstaan en het voor de inwoner zo begrijpelijk mogelijk maken? Begeef jij je makkelijke tussen de mensen en schakel jij op een natuurlijke manier tussen verschillende niveaus? Zoek jij samen met de inwoner naar oplossingen met het uiteindelijke doel om zijn/haar zelfredzaamheid te vergroten? Heb je kennis van en ervaring met vreemdelingerecht en/of migratie? Heb je een relevantie HBO opleiding afgerond zoals bijvoorbeeld SJD? Ben je bereid om ook op andere locaties in Amersfoort te werken dan je standplaats? Lees dan onderstaande vacature.
Deze vacature is verlopen, solliciteren is niet meer mogelijk. Bekijk onze andere vacatures
Dit ga je doen
Als Sociaal Juridisch Dienstverlener ontvang je samen met een team van vrijwilligers in de Informatiewinkel iedere ochtend inwoners met zeer verschillende achtergronden. De vragen waarmee ze komen hebben onder andere betrekking op inkomen, vreemdelingerecht en migratierecht, belastingen, het aanvragen van urgentieverklaringen, uitkeringen (bijv. WW of bijstand), toeslagen (waaronder huur en zorg).
Je helpt inwoners met de aanvraag van financiële regelingen of fondsen. Daarnaast adviseer je bij bijvoorbeeld geschillen met werkgever (arbeidsconflict, ziekteverzuim), huisbaas, consumentenkoop, brief van justitie of echtscheiding. Je stelt samen met de inwoner bezwaarschriften op en biedt hulp bij ingewikkelde brieven of het voeren van telefoongesprekken.
De hulp is altijd gericht op kortdurende ondersteuning waarbij je de vraag verheldert, informatie en advies geeft en samen zoekt naar oplossingen met het uiteindelijke doel het vergroten van de zelfredzaamheid van de inwoner.
Vanzelfsprekend heb je contacten met diverse instanties zoals sociale diensten, deurwaarders, advocaten (familierecht, sociaal zekerheidsrecht), bewindvoerders en gemeente. Je onderhoudt een relevant netwerk en draagt hiermee actief bij aan de sociale basisinfrastructuur in Amersfoort.
-
Salaris: een bruto salaris schaal 8 volgens de CAO-Sociaal Werk met een gunstige reiskosten-pensioen- en ziektekostenregeling. Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget (waaronder eindejaarsuitkering van 8,3%) en spaar je Loopbaanbudget.
-
Werksfeer: een plek in het team in de informatiewinkel, waar samenwerking en afstemming belangrijk is, met oog voor zelfstandig werken in een prettige werkomgeving.
-
Vrijetijd: 170 uur verlof bij een fulltime dienstverband en vitaliteitsuren
-
Doorgroeimogelijkheden: B&A biedt naast diverse functies bij Indebuurt033, ook functies bij andere projecten. Mooi om persoonlijk en professioneel verder door te groeien
-
Training en opleiding: Indebuurt033 biedt samen met B&A de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen middels opleiding, training en workshops. Bovendien blijf je vitaal en vakbekwaam met je eigen Loopbaanbudget.
-
Extraatjes: Kun je met korting fitnessen of een (elektrische) fiets aanschaffen. Natuurlijk ontvang je een mobiele telefoon en laptop.
-
Ontspanning: Daarnaast is er tijd voor verbinding en ontspanning met collega’s. Dat kan op verschillende manieren, zoals samen lunchen, een gezamenlijke activiteit met je team of heel Indebuurt033 of tijdens een evenement voor alle B&A medewerkers.
Hier ga je werken
Deze functie voer je uit bij Indebuurt033 in Amersfoort. Indebuurt033 is er voor elke inwoner van Amersfoort, met een breed scala aan ondersteuningsdiensten. Samen streven we naar een stad waar mensen elkaar vinden, talenten worden benut, en mogelijkheden worden gewaardeerd.
Voor deze functie kom je in dienst bij B&A. B&A is een organisatie die door heel Nederland actief is en verschillende advies- en uitvoeringsopdrachten uitvoert in het sociaal domein.
Noot aan externe bureaus: wij waarderen jullie wens om mee te helpen met het vinden van de juiste kandidaat. Toch kiezen wij ervoor om de vacature zelf te vervullen.
Reageren kan t/m dinsdag 08 oktober
Solliciteer direct
De cultuur van InDeBuurt033
Kan niet? Dat zul je ons niet snel horen zeggen. We denken in kansen en zetten samen de schouders eronder. Dit doen we vanuit een grote betrokkenheid bij de bewoners van Amersfoort.
Indebuurt033 werkt met ongeveer 120 collega’s. De sfeer is overal goed. Er wordt veel gelachen en we staan voor elkaar klaar. Zit je vol met ideeën? Dan kun je bij ons je ei kwijt. Verder krijg je veel vrijheid om zelfstandig je werk in te vullen op een manier die bij je past.
Het mooie van werken bij Indebuurt033 is dat je veel samenwerkt met partners; zowel professioneel als informeel. Denk aan gemeente, schuldhulpverlening, maar ook wijkpartners op het gebied van bijvoorbeeld onderwijs, zorg en sport en niet te vergeten de vele bewonersinitiatieven in de stad die Indebuurt033 actief ondersteunt.
Het sollicitatieproces
01
Jij solliciteert
Als jij solliciteert op één van onze vacatures, bekijken wij jouw sollicitatie zorgvuldig én met aandacht. Binnen een week ontvang je via e-mail een reactie van ons.
02
Je wordt gebeld
Als er nog vragen zijn of onduidelijkheden over jouw sollicitatie dan wordt je gebeld door onze recruiter of de leidinggevende.
03
Een uitnodiging volgt
We nodigen je uit voor een eerste gesprek. Als we denken dat deze functie minder bij je past, kijken we of er andere boeiende vacatures zijn die je misschien leuk vindt.
04
Elkaar in het echt ontmoeten
Tijdens het eerste gesprek leren we elkaar beter kennen. We zijn benieuwd naar jouw kennis, ervaring en vaardigheden en delen alle ins en outs van de functie. Jij mag ons ook het hemd van het lijf vragen. Wij vinden het belangrijk dat de rol helemaal bij je past. Want als jij lekker functioneert en blij bent, hebben wij er een top collega bij!
05
Een opdracht of assessment
Voor sommige functies werken we met een businesscase of assessment. Hierin kun je jouw expertise en manier van werken laten zien, zodat we samen kunnen beoordelen of deze functie een goede stap voor je is. We overvallen je hier uiteraard niet mee en informeren je er, indien het van toepassing is, verder over tijdens het kennismakingsgesprek.
06
Het tweede gesprek
Voelt het aan beide kanten goed? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Hier gaan we dieper in op de functie, het team en jouw rol. Als je een opdracht hebt gedaan, bespreken we de resultaten.
07
Arbeidsvoorwaardengesprek
Meestal zijn twee gesprekken genoeg om te bepalen of we een match zijn. Als dat zo is, doen we je een aanbod met een passend salaris en bespreken onze arbeidsvoorwaarden. Soms vragen we naar referenties die positieve en relevante feedback kunnen geven over jou als persoon en hoe je werkt.
08
De onboarding kan beginnen
Ga je akkoord met het aanbod en heb je het contract getekend? We checken nog een laatste keer alle papierwerk en vragen om je Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Daarna heten we je van harte welkom en begint de informatieve onboarding. Daarin leer je alles over de organisatie en het team waarin je aan de slag gaat.
Deze vacature is verlopen, solliciteren is niet meer mogelijk. Bekijk onze andere vacatures