Ik startte als vrijwilliger en nu ben ik er vast in dienst
Sociaal werk
Preventiemedewerker Jeugd 12- (24 - 36 uur)
Krijg jij energie van het werken voor én in een wijk? Waar jij bijdraagt aan een stevig netwerk, verbindingen legt en waar jouw inzet écht verschil maakt? Is het jouw passie om kinderen, ouders en gezinnen te ondersteunen, zowel binnen de school als in de wijk? Dan is deze rol bij Indebuurt033 misschien wel jouw nieuwe avontuur.
Deze vacature is verlopen, solliciteren is niet meer mogelijk. Bekijk onze andere vacatures
Dit ga je doen
Als Preventiewerker Jeugd 12- ben jij de schakel tussen gezinnen, scholen en de wijk. Je richt je op het signaleren van uitdagingen rondom opvoeden en opgroeien, en helpt kinderen en ouders sterker te staan in hun eigen kracht. Dat doe je door zichtbaar te zijn in de wijk en actief samen te werken met je basisteam – een gemotiveerde groep collega’s zoals buurtnetwerkers en jongerenwerkers. Samen stemmen jullie signalen en aanpak af om de wijk een nog fijnere plek te maken.
Je bent regelmatig op basisscholen, waar je een luisterend oor biedt aan kinderen, ouders en leerkrachten. Jouw rol? Verbinden, ondersteunen en de lijntjes tussen school en wijk versterken. Daarnaast begeleid je preventiegroepen, zoals Piep zei de muis en Billy Boem, en denk je mee over het verbeteren van onze dienstverlening. Jouw ideeën en creativiteit zijn daarbij meer dan welkom!
Jij bent een echte alleskunner met ervaring in het sociaal werk en oog voor wat er speelt in de wijk. Je hebt een Hbo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld in Pedagogiek of Social Work en hebt kennis van en ervaring met opvoedondersteuning, het begeleiden van ouders en kinderen, preventief werken en de sociale kaart. Ervaring met groepsprocessen en het werken binnen het primair onderwijs is een grote pré.
Je bent zelfstandig, maar voelt je ook thuis in een team. Je blijft geduldig en flexibel, ook als het hectisch wordt. Bovendien denk je altijd in oplossingen en vind je het belangrijk om verantwoordelijkheid te nemen in je werk. Je begrijpt hoe waardevol samenwerking met scholen, wijkteams en andere partners is, om de doelen in de wijk te bereiken.
Goed om te weten
We gaan het team nog verder samenstellen en zoeken meerdere collega’s die tussen de 24 en 36 uur willen werken.
Pluspunten van de functie
- Salaris: een bruto basissalaris tussen € 3.319,- en € 5.040,- (als je fulltime werkt) in schaal 8 volgens CAO-Sociaal Werk met een gunstige reiskosten-, pensioen- en ziektekostenregeling. Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget van minimaal 17,16% met daarin de eindejaarsuitkering van 8,3%, het vakantiegeld, een bijdrage ziektekostenverzekering en de mogelijkheid verlof te kopen.
- Werksfeer: Bij B&A Groep hechten wij veel waarde aan een open en prettige werksfeer. We werken in een gelijkwaardige, inclusieve en informele sfeer samen.
- Vrijetijd: Je hebt recht op 170 uur verlof op fulltime basis en (afhankelijk van je leeftijd) vitaliteitsuren.
- Trainingen en opleidingen: Zowel vakinhoudelijk als persoonlijk bieden we ruimte voor groei en ontwikkeling. Denk aan het volgen van bijeenkomsten, opleidingen, trainingen en cursussen. Bovendien blijf je vitaal en vakbekwaam met je eigen Loopbaanbudget.
- Doorgroeimogelijkheden: B&A biedt naast de functie bij Indebuurt033, ook functies bij andere projecten. Mooi om persoonlijk en professioneel verder door te groeien.
- Extraatjes: Je kan met korting fitnessen of een (elektrische) fiets aanschaffen en je bent van harte welkom bij feestelijke borrels en evenementen en leerzame bijeenkomsten. Natuurlijk ontvang je een mobiele telefoon en laptop voor zakelijk gebruik.
Hier ga je werken
Deze functie voer je uit bij Indebuurt033 in Amersfoort. Indebuurt033 is er voor elke inwoner van Amersfoort, met een breed scala aan ondersteuningsdiensten. Samen streven we naar een stad waar mensen elkaar vinden, talenten worden benut, en mogelijkheden worden gewaardeerd.
Voor deze functie kom je in dienst bij B&A. B&A is een organisatie die door heel Nederland actief is en verschillende advies- en uitvoeringsopdrachten uitvoert in het sociaal domein.
Noot aan externe bureaus: wij waarderen jullie wens om mee te helpen met het vinden van de juiste kandidaat. Toch kiezen wij ervoor om de vacature zelf te vervullen.
Reageren kan t/m zondag 15 december 2024
Solliciteer direct
De cultuur van InDeBuurt033
Kan niet? Dat zul je ons niet snel horen zeggen. We denken in kansen en zetten samen de schouders eronder. Dit doen we vanuit een grote betrokkenheid bij de bewoners van Amersfoort.
Indebuurt033 werkt met ongeveer 120 collega’s. De sfeer is overal goed. Er wordt veel gelachen en we staan voor elkaar klaar. Zit je vol met ideeën? Dan kun je bij ons je ei kwijt. Verder krijg je veel vrijheid om zelfstandig je werk in te vullen op een manier die bij je past.
Het mooie van werken bij Indebuurt033 is dat je veel samenwerkt met partners; zowel professioneel als informeel. Denk aan gemeente, schuldhulpverlening, maar ook wijkpartners op het gebied van bijvoorbeeld onderwijs, zorg en sport en niet te vergeten de vele bewonersinitiatieven in de stad die Indebuurt033 actief ondersteunt.
Het sollicitatieproces
01
Jij solliciteert
Als jij solliciteert op één van onze vacatures, bekijken wij jouw sollicitatie zorgvuldig én met aandacht. Binnen een week ontvang je via e-mail een reactie van ons.
02
Je wordt gebeld
Als er nog vragen zijn of onduidelijkheden over jouw sollicitatie dan wordt je gebeld door onze recruiter of de leidinggevende.
03
Een uitnodiging volgt
We nodigen je uit voor een eerste gesprek. Als we denken dat deze functie minder bij je past, kijken we of er andere boeiende vacatures zijn die je misschien leuk vindt.
04
Elkaar in het echt ontmoeten
Tijdens het eerste gesprek leren we elkaar beter kennen. We zijn benieuwd naar jouw kennis, ervaring en vaardigheden en delen alle ins en outs van de functie. Jij mag ons ook het hemd van het lijf vragen. Wij vinden het belangrijk dat de rol helemaal bij je past. Want als jij lekker functioneert en blij bent, hebben wij er een top collega bij!
05
Een opdracht of assessment
Voor sommige functies werken we met een businesscase of assessment. Hierin kun je jouw expertise en manier van werken laten zien, zodat we samen kunnen beoordelen of deze functie een goede stap voor je is. We overvallen je hier uiteraard niet mee en informeren je er, indien het van toepassing is, verder over tijdens het kennismakingsgesprek.
06
Het tweede gesprek
Voelt het aan beide kanten goed? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Hier gaan we dieper in op de functie, het team en jouw rol. Als je een opdracht hebt gedaan, bespreken we de resultaten.
07
Arbeidsvoorwaardengesprek
Meestal zijn twee gesprekken genoeg om te bepalen of we een match zijn. Als dat zo is, doen we je een aanbod met een passend salaris en bespreken onze arbeidsvoorwaarden. Soms vragen we naar referenties die positieve en relevante feedback kunnen geven over jou als persoon en hoe je werkt.
08
De onboarding kan beginnen
Ga je akkoord met het aanbod en heb je het contract getekend? We checken nog een laatste keer alle papierwerk en vragen om je Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Daarna heten we je van harte welkom en begint de informatieve onboarding. Daarin leer je alles over de organisatie en het team waarin je aan de slag gaat.
Deze vacature is verlopen, solliciteren is niet meer mogelijk. Bekijk onze andere vacatures