Stafafdeling

Preventiemedewerker (24 uur)

Jij maakt veilig en gezond werken zichtbaar in de praktijk

Wij vinden het vanzelfsprekend dat medewerkers, vrijwilligers en bewoners kunnen werken en verblijven in een veilige, gezonde en prettige omgeving. Toch ontstaat dat niet vanzelf. Daarom zoeken we een Preventiemedewerker die hierin het verschil maakt.

Het gaat om een nieuwe functie binnen onze organisatie. Dat betekent dat jij de ruimte krijgt om deze rol niet alleen uit te voeren, maar ook echt vorm te geven. Je brengt structuur, zet thema’s op de kaart en zorgt dat veilig en gezond werken niet alleen beleid blijft, maar leeft in de dagelijkse praktijk.

  • € 3.816 - € 5.795
  • Den Haag
  • B&A Kantoor
  • Parttime

Dit ga je doen

Als Preventiemedewerker ben je voortdurend in beweging. Je schakelt tussen locaties, collega’s en verschillende niveaus binnen de organisatie. De ene dag zit je aan tafel met directie, HR of de ondernemingsraad, de andere dag loop je over een projectlocatie en ga je in gesprek met collega’s op de werkvloer. Ook werk je nauw samen met BHV’ers en externe partijen zoals de arbodienst.

Je zorgt ervoor dat veilig en gezond werken een vanzelfsprekend onderdeel wordt van het dagelijks handelen. Je signaleert risico’s, brengt structuur aan en houdt overzicht op wat er speelt binnen de organisatie. Je neemt de regie op de RI&E en zorgt dat deze actueel is en daadwerkelijk wordt gebruikt als stuurinstrument. Je bewaakt de voortgang van verbetermaatregelen en stuurt bij waar nodig.

Daarnaast analyseer je incidenten en signalen uit de organisatie en vertaal je deze naar concrete verbeteracties. Je bent zichtbaar en benaderbaar voor collega’s en draagt actief bij aan bewustwording, bijvoorbeeld op het gebied van ergonomie, werkdruk en veiligheid.

Adviseren is een belangrijk onderdeel van je werk. Je ondersteunt leidinggevenden en management bij vraagstukken rondom arbeidsomstandigheden en geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies. Je weet jouw adviezen goed te onderbouwen en zorgt ervoor dat deze ook daadwerkelijk worden omgezet in acties.

Je bent verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden en veiligheid op alle locaties van B&A. Dat betekent dat je regelmatig aanwezig bent op onze projectlocaties, zoals Den Haag (hoofdlocatie), Rotterdam, Amersfoort, Diemen, Edam-Volendam en Amsterdam. Deze locaties kunnen in de loop van de tijd veranderen. Reizen tussen locaties is voor jou vanzelfsprekend, juist omdat je weet dat goed zicht op de praktijk essentieel is om je werk goed te doen.

In deze functie maak je onderdeel uit van de afdeling Bedrijfsvoering en rapporteer je aan de Manager Bedrijfsvoering.

Wie ben jij?

Je bent iemand die makkelijk schakelt tussen mensen, niveaus en locaties. Je staat stevig in je schoenen, weet waar je het over hebt en durft ook het gesprek aan te gaan als dat nodig is. Tegelijk ben je toegankelijk en weet je collega’s op een positieve manier mee te nemen.

Je hebt kennis van arbeidsomstandigheden en begrijpt hoe wet- en regelgeving in de praktijk werkt. Je beschikt over een diploma Preventiemedewerker of bent bereid deze op korte termijn te behalen.

Je weet hoe je jouw expertise inzet om anderen te adviseren en te ondersteunen. Je brengt signalen helder over en weet deze te vertalen naar praktische en werkbare oplossingen. Daarbij schakel je makkelijk tussen verschillende gesprekspartners, van collega’s op de werkvloer tot management en directie.

Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en weet hoofd- en bijzaken te onderscheiden. Je bent analytisch, communicatief sterk en gericht op oplossingen. Omdat je verantwoordelijk bent voor meerdere locaties, vind je het geen probleem om te reizen en ben je graag zichtbaar in de organisatie.

Je voelt je thuis in een maatschappelijke organisatie en hebt affiniteit met een werkomgeving waarin diversiteit, dynamiek en mensgericht werken centraal staan.

Pluspunten van de functie

Je komt terecht in een organisatie waar ruimte is voor initiatief en waar jouw expertise ertoe doet. Je krijgt de kans om deze nieuwe rol echt op te bouwen en zichtbaar impact te maken.

Salaris: Een bruto basissalaris tussen € 3.816,- en € 5.795,- (o.b.v. 40 uur) met een gunstige reiskosten- en pensioenregeling. Daarnaast ontvang je een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en heb je de mogelijkheid om verlof te kopen.

Werksfeer: Bij B&A werken we in een gelijkwaardige, inclusieve en informele sfeer. Je komt in een team waarin kwaliteit, professionaliteit én plezier belangrijk zijn.

Vrijetijd: Je hebt recht op 29 dagen verlof op fulltime basis en (afhankelijk van je leeftijd) vitaliteitsuren om balans te vinden tussen werk en privé. In deze functie is het mogelijk hybride te werken.

Reiskostenvergoeding: Voor woon-werkverkeer ontvang je € 0,23 per km (max. 75 km enkele reis), ongeacht het vervoermiddel. Reis je met het OV? Dan kun je gebruikmaken van een NS Business Card waarmee de kosten volledig worden vergoed, of je declareert deze achteraf.

Voor dienstreizen geldt een vergoeding van € 0,37 per km, inclusief parkeerkosten en ongeacht het vervoermiddel. Reis je met het OV, dan worden deze kosten volledig vergoed.

Trainingen en opleidingen: Zowel vakinhoudelijk als persoonlijk bieden we ruimte voor groei en ontwikkeling. Denk aan het volgen van bijeenkomsten, opleidingen, trainingen en cursussen. Je krijgt de ruimte om je leiderschapsstijl verder te ontwikkelen en mee te bouwen aan een toekomstbestendige bedrijfsvoering.

Extraatjes: Je kan met korting fitnessen of een (elektrische) fiets aanschaffen en je bent van harte welkom bij feestelijke borrels en evenementen en leerzame bijeenkomsten. Natuurlijk ontvang je een mobiele telefoon en laptop voor zakelijk gebruik.

Hier ga je werken

Deze functie voer je uit op ons kantoor in Den Haag. Hier zijn alle ondersteunende afdelingen gehuisvest, zoals Finance, HR, IT, Communicatie en Facilitair. B&A is een organisatie die door heel Nederland actief is en verschillende advies- en uitvoeringsopdrachten uitvoert in het sociaal domein.

Noot aan externe bureaus: wij waarderen jullie wens om mee te helpen met het vinden van de juiste kandidaat. Toch kiezen wij ervoor om de vacature zelf te vervullen.

Reageren kan t/m zondag 03 mei 2026

Solliciteer direct

Het sollicitatieproces

01

Jij solliciteert

Als jij solliciteert op één van onze vacatures, bekijken wij jouw sollicitatie zorgvuldig én met aandacht. Binnen een week ontvang je via e-mail een reactie van ons.
02

Je wordt gebeld

Als er nog vragen zijn of onduidelijkheden over jouw sollicitatie dan wordt je gebeld door onze recruiter of de leidinggevende.
03

Een uitnodiging volgt

We nodigen je uit voor een eerste gesprek. Als we denken dat deze functie minder bij je past, kijken we of er andere boeiende vacatures zijn die je misschien leuk vindt.
04

Elkaar in het echt ontmoeten

Tijdens het eerste gesprek leren we elkaar beter kennen. We zijn benieuwd naar jouw kennis, ervaring en vaardigheden en delen alle ins en outs van de functie. Jij mag ons ook het hemd van het lijf vragen. Wij vinden het belangrijk dat de rol helemaal bij je past. Want als jij lekker functioneert en blij bent, hebben wij er een top collega bij!
05

Een opdracht of assessment

Voor sommige functies werken we met een businesscase of assessment. Hierin kun je jouw expertise en manier van werken laten zien, zodat we samen kunnen beoordelen of deze functie een goede stap voor je is. We overvallen je hier uiteraard niet mee en informeren je er, indien het van toepassing is, verder over tijdens het kennismakingsgesprek.
06

Het tweede gesprek

Voelt het aan beide kanten goed? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Hier gaan we dieper in op de functie, het team en jouw rol. Als je een opdracht hebt gedaan, bespreken we de resultaten.
07

Arbeidsvoorwaardengesprek

Meestal zijn twee gesprekken genoeg om te bepalen of we een match zijn. Als dat zo is, doen we je een aanbod met een passend salaris en bespreken onze arbeidsvoorwaarden. Soms vragen we naar referenties die positieve en relevante feedback kunnen geven over jou als persoon en hoe je werkt.
08

De onboarding kan beginnen

Ga je akkoord met het aanbod en heb je het contract getekend? We checken nog een laatste keer alle papierwerk en vragen om je Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Daarna heten we je van harte welkom en begint de informatieve onboarding. Daarin leer je alles over de organisatie en het team waarin je aan de slag gaat.

Solliciteer direct

Nathan Noel

Adviseur Kwaliteit en Informatiebeveiliging

Verhalen van collega’s