Een carrièreswitch met impact
Sociaal werk
Participatiemedewerker Civic (24-32 uur)
Wil jij een bijdrage leveren aan het welzijn van de bewoners in Amsterdam Noord? Krijg jij er energie van om, samen met bewoners, hun mogelijkheden te ontdekken en hen helpen zich verder te ontwikkelen? Ben je een verbinder die de samenwerking met professionals van verschillende organisaties opzoekt? En ben je een energieke en positieve persoonlijkheid, die graag zelfstandig werkt? Lees dan deze vacature van participatiemedewerker bij Eva & Adam, een initiatief van Civic in Amsterdam Noord.
Dit ga je doen
Als participatiemedewerker ligt de focus van je werkzaamheden op het stimuleren van participatie en activering. Jouw doel is om, samen met bewoners, hun drive en talenten te achterhalen en te kijken waar deze, binnen de mogelijkheden, het beste tot hun recht komen. Je uitvalsbasis is taal- en participatiecentrum Eva & Adam in Amsterdam Noord, maar je werkt ook outreachend vanaf andere locaties door heel Noord.
Je doet als participatiemedewerker brede intakes met mensen die zich melden voor begeleiding van Eva & Adam. Je begeleidt hen bij het vinden van (vrijwilligers-) werk en geeft mensen advies wanneer ze drempels ervaren op hun weg naar participatie, door o.a. de Nederlandse taal en digitale vaardigheden te vergroten. Je kan op verschillende leefgebieden meedenken en hebt kennis van het sociale werkveld en bij voorkeur kennis van Stadsdeel Noord. In je begeleiding ben je motiverend maar realistisch, vraag je door, ga je uit van de eigen kracht van de bewoner en stimuleer je zelfredzaamheid. Jij geeft voorlichting aan groepen bewoners over het aanbod van Eva & Adam en denkt samen met je collega’s van Eva & Adam over nieuwe trainingen passend bij de actualiteit en de vraag. Je hebt affiniteit met social media en vindt het leuk om het aanbod online onder de aandacht te brengen.
Je werkt in klein team samen met in totaal 12 collega’s bij Civic Amsterdam Noord, waarvan 3 collega’s bij Taal- en Participatiecentrum Eva & Adam. Je hebt in ieder geval hbo- werk en denkniveau, bij voorkeur heb je de hbo opleiding social work afgerond.
Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten, dus heb je interesse, wacht dan niet te lang met solliciteren!
Pluspunten van de functie
- **Salaris:** een bruto basissalaris tussen € 3.319,- en € 5.040,- (als je fulltime werkt) in schaal 8 volgens CAO-Sociaal Werk met een gunstige reiskosten-, pensioen- en ziektekostenregeling. Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget van minimaal 17,16% met daarin een eindejaarsuitkering van 8,3%, vakantiegeld 8%, een bijdrage ziektekostenverzekering en de mogelijkheid verlof te kopen.
- **Werksfeer:** Bij B&A Groep hechten wij veel waarde aan een open en prettige werksfeer. We werken in een gelijkwaardige, inclusieve en informele sfeer samen.
- **Vrijetijd:** Je hebt recht op 170 uur verlof op fulltime basis en (afhankelijk van je leeftijd) vitaliteitsuren.
- **Trainingen en opleidingen:** Zowel vakinhoudelijk als persoonlijk bieden we ruimte voor groei en ontwikkeling. Denk aan het volgen van bijeenkomsten, opleidingen, trainingen en cursussen. Bovendien blijf je vitaal en vakbekwaam met je eigen Loopbaanbudget.
- **Doorgroeimogelijkheden:** B&A biedt naast de functie bij taal- en participatiecentrum Eva & Adam in Amsterdam Noord, ook functies bij andere projecten. Mooi om persoonlijk en professioneel verder door te groeien.
- **Extra:** Je kan met korting fitnessen of een (elektrische) fiets aanschaffen en je bent van harte welkom bij feestelijke borrels en evenementen en leerzame bijeenkomsten. Natuurlijk ontvang je een mobiele telefoon en laptop voor zakelijk gebruik.
Hier ga je werken
De functie voer je uit bij Civic Amsterdam, onderdeel van B&A. Civic Amsterdam zet zich in voor het welzijn van de bewoners in Amsterdam Noord, Oost, Zuidoost en Diemen en is actief vanuit 14 locaties met een divers aanbod van activiteiten en projecten met en voor bewoners.
Civic Amsterdam is onderdeel van B&A, een organisatie die door heel Nederland actief is en verschillende advies- en uitvoeringsopdrachten uitvoert in het sociaal domein.
Noot aan externe bureaus: wij waarderen jullie wens om mee te helpen met het vinden van de juiste kandidaat. Toch kiezen wij ervoor om de vacature zelf te vervullen.
Reageren kan t/m woensdag 05 februari 2025
Solliciteer direct
Over Civic Amsterdam
Bij Civic Amsterdam doen we niet aan dertien in een dozijn. Diversiteit en verschillende perspectieven brengen juist groei en innovatie. Of je nu aan het begin van je carrière staat of al verder bent, bij ons krijg je de kans om te groeien en te leren van ervaren collega’s. Verder maakt het contact met veel verschillende mensen het werken bij Civic Amsterdam interessant. Getalenteerde professionals, invloedrijke organisaties en inspirerende bewoners, je komt ze allemaal tegen.
Tot slot hebben we een toegankelijk team, we vieren successen en we doen leuke dingen samen. Poets je bowlingbal maar vast op voor ons jaarlijkse bowlinguitje. En ook onze borrels zijn altijd gezellig.
Het sollicitatieproces
01
Jij solliciteert
Als jij solliciteert op één van onze vacatures, bekijken wij jouw sollicitatie zorgvuldig én met aandacht. Binnen een week ontvang je via e-mail een reactie van ons.
02
Je wordt gebeld
Als er nog vragen zijn of onduidelijkheden over jouw sollicitatie dan wordt je gebeld door onze recruiter of de leidinggevende.
03
Een uitnodiging volgt
We nodigen je uit voor een eerste gesprek. Als we denken dat deze functie minder bij je past, kijken we of er andere boeiende vacatures zijn die je misschien leuk vindt.
04
Elkaar in het echt ontmoeten
Tijdens het eerste gesprek leren we elkaar beter kennen. We zijn benieuwd naar jouw kennis, ervaring en vaardigheden en delen alle ins en outs van de functie. Jij mag ons ook het hemd van het lijf vragen. Wij vinden het belangrijk dat de rol helemaal bij je past. Want als jij lekker functioneert en blij bent, hebben wij er een top collega bij!
05
Een opdracht of assessment
Voor sommige functies werken we met een businesscase of assessment. Hierin kun je jouw expertise en manier van werken laten zien, zodat we samen kunnen beoordelen of deze functie een goede stap voor je is. We overvallen je hier uiteraard niet mee en informeren je er, indien het van toepassing is, verder over tijdens het kennismakingsgesprek.
06
Het tweede gesprek
Voelt het aan beide kanten goed? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Hier gaan we dieper in op de functie, het team en jouw rol. Als je een opdracht hebt gedaan, bespreken we de resultaten.
07
Arbeidsvoorwaardengesprek
Meestal zijn twee gesprekken genoeg om te bepalen of we een match zijn. Als dat zo is, doen we je een aanbod met een passend salaris en bespreken onze arbeidsvoorwaarden. Soms vragen we naar referenties die positieve en relevante feedback kunnen geven over jou als persoon en hoe je werkt.
08
