Sociaal werk

Participatiemedewerker (28 - 32 uur per week)

Krijg jij energie van samen met bewoners hun mogelijkheden ontdekken en hen te helpen zich verder te ontwikkelen? Wil jij een bijdrage leveren aan het welzijn van de bewoners in Amsterdam Oost? Ben je een verbinder die graag samenwerkt met professionals van verschillende organisaties en actief is in het sociaal domein? Ga dan aan de slag als Participatiemedewerker bij Civic Amsterdam!

  • € 3.319 - € 5.040
  • Amsterdam
  • Civic Amsterdam
  • Parttime

Dit ga je doen

Als participatiemedewerker ligt de focus van jouw werk op het stimuleren van participatie en activering. Jij helpt hun talenten en drijfveren te ontdekken en benutten. Dat doe je door:

Groepsactiviteiten organiseren: Je bedenkt en leidt activiteiten in de buurt die bewoners samenbrengen en hen activeren.

Communicatie: Gemiddeld 4 uur per week ben je bezig met het toegankelijk maken van informatie, zowel offline als online. Denk hierbij aan het delen van aanbod via social media en het organiseren van voorlichtingen.

Coördinator Buurtverbinding: Gemiddeld 8 uur per week begeleid je mbo en hbo stagiairs. Je bent hun aanspreekpunt, biedt begeleiding en zorgt ervoor dat zij een waardevolle bijdrage leveren aan de hulp en ondersteuning uit de buurt.

Buurtverbindingen versterken: Je bent een verbindende schakel in de wijk. Je weet wat er speelt, kent de juiste lijnen en zorgt ervoor dat bewoners toegang hebben tot het juiste netwerk en voorzieningen.

Individuele begeleiding: Je voert brede intakes, biedt maatwerkbegeleiding, en helpt bewoners drempels te overwinnen op hun weg naar (vrijwilligers)werk of andere vormen van participatie.

In al je werkzaamheden ga je uit van de eigen kracht van de bewoners en stimuleer je hen tot zelfredzaamheid.

Wat maakt dit werk zo leuk?

Door afwisselende bewonersvragen is geen dag hetzelfde. De vragen en behoeften van bewoners variëren enorm, waardoor je werk veelzijdig en uitdagend blijft.

Jij krijgt daarnaast de vrijheid om je werkzaamheden op jouw manier in te vullen en nieuwe initiatieven te ontwikkelen. Je werkt zelfstandig maar kunt rekenen op een team dat elkaar steunt en samenwerkt om de bewoners verder te helpen. Je levert dus een directe bijdrage aan het welzijn en de participatie van bewoners in een diverse en levendige buurt.

Wie ben jij?

Wij zoeken een collega met een sterke persoonlijkheid en een oplossingsgerichte houding. Je hebt hbo+ werk- en denkniveau. Bij voorkeur heb je een opleiding gevolgd in de richting van sociaal en/of maatschappelijk werk, toegepaste psychologie of sociale pedagogiek.

Je bent een organisatietalent dat overzicht houdt en prioriteiten stelt. Je flexibele houding stelt je in staat om snel te schakelen tussen verschillende taken en doelgroepen. Door je sterke gevoel voor (sociale) verhoudingen leg je gemakkelijk contact met mensen van allerlei niveaus en achtergronden. Spreek je naast Nederlands ook Turks of Arabisch, dan zien we dat als grote meerwaarde. Net als kennis van Amsterdam en het sociale werkveld.

Je denkt op verschillende leefgebieden mee en hebt kennis van het sociale werkveld. In je begeleiding ben je motiverend en realistisch, vraag je door, ga je uit van de eigen kracht van de inwoner en stimuleer je zelfredzaamheid. Jij geeft voorlichting aan groepen over het aanbod van Civic Amsterdam en denkt samen met je collega’s over nieuwe trainingen passend bij de actualiteit en de vraag. Je hebt affiniteit met social media en vindt het leuk om het aanbod online onder de aandacht te brengen.

Pluspunten van de functie

    **Salaris**: een bruto basissalaris tussen € 3.319,- en € 5.040,- (als je fulltime werkt) in schaal 8 volgens CAO-Sociaal Werk met een gunstige reiskosten-, pensioen- en ziektekostenregeling. Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget van minimaal 17,16% met daarin  de eindejaarsuitkering van 8,3%, het vakantiegeld, een bijdrage ziektekostenverzekering en de mogelijkheid verlof te kopen.

    Werksfeer: Bij B&A Groep hechten wij veel waarde aan een open en prettige werksfeer. We werken in een gelijkwaardige, inclusieve en informele sfeer samen.

    Vrijetijd: Je hebt recht op 170 uur verlof op fulltime basis en (afhankelijk van je leeftijd) vitaliteitsuren.

    Trainingen en opleidingen: Zowel vakinhoudelijk als persoonlijk bieden we ruimte voor groei en ontwikkeling. Denk aan het volgen van bijeenkomsten, opleidingen, trainingen en cursussen. Bovendien blijf je vitaal en vakbekwaam met je eigen Loopbaanbudget.

    Doorgroeimogelijkheden: B&A biedt naast de functie bij Civic, ook functies bij andere projecten. Mooi om persoonlijk en professioneel verder door te groeien.

    Extraatjes: Je kan met korting fitnessen of een (elektrische) fiets aanschaffen en je bent van harte welkom bij feestelijke borrels en evenementen en leerzame bijeenkomsten. Natuurlijk ontvang je een mobiele telefoon en laptop voor zakelijk gebruik.

Goed om te weten: Vanwege de kerstvakantie nemen we ná de sluitingsdatum van de vacature contact met je op.

Hier ga je werken

De functie voer je uit bij Civic Amsterdam, onderdeel van B&A. Civic Amsterdam zet zich in voor het welzijn van de bewoners in Amsterdam Noord, Oost, Zuidoost en Diemen en is actief vanuit 14 locaties met een divers aanbod van activiteiten en projecten met en voor bewoners. Civic Amsterdam is onderdeel van B&A, een organisatie die door heel Nederland actief is en verschillende advies- en uitvoeringsopdrachten uitvoert in het sociaal domein.

Noot aan externe bureaus: wij waarderen jullie wens om mee te helpen met het vinden van de juiste kandidaat. Toch kiezen wij ervoor om de vacature zelf te vervullen.

Reageren kan t/m zondag 05 januari

Solliciteer direct

Over Civic Amsterdam

Bij Civic Amsterdam doen we niet aan dertien in een dozijn. Diversiteit en verschillende perspectieven brengen juist groei en innovatie. Of je nu aan het begin van je carrière staat of al verder bent, bij ons krijg je de kans om te groeien en te leren van ervaren collega’s. Verder maakt het contact met veel verschillende mensen het werken bij Civic Amsterdam interessant. Getalenteerde professionals, invloedrijke organisaties en inspirerende bewoners, je komt ze allemaal tegen.

Tot slot hebben we een toegankelijk team, we vieren successen en we doen leuke dingen samen. Poets je bowlingbal maar vast op voor ons jaarlijkse bowlinguitje. En ook onze borrels zijn altijd gezellig.

Het sollicitatieproces

01

Jij solliciteert

Als jij solliciteert op één van onze vacatures, bekijken wij jouw sollicitatie zorgvuldig én met aandacht. Binnen een week ontvang je via e-mail een reactie van ons.
02

Je wordt gebeld

Als er nog vragen zijn of onduidelijkheden over jouw sollicitatie dan wordt je gebeld door onze recruiter of de leidinggevende.
03

Een uitnodiging volgt

We nodigen je uit voor een eerste gesprek. Als we denken dat deze functie minder bij je past, kijken we of er andere boeiende vacatures zijn die je misschien leuk vindt.
04

Elkaar in het echt ontmoeten

Tijdens het eerste gesprek leren we elkaar beter kennen. We zijn benieuwd naar jouw kennis, ervaring en vaardigheden en delen alle ins en outs van de functie. Jij mag ons ook het hemd van het lijf vragen. Wij vinden het belangrijk dat de rol helemaal bij je past. Want als jij lekker functioneert en blij bent, hebben wij er een top collega bij!
05

Een opdracht of assessment

Voor sommige functies werken we met een businesscase of assessment. Hierin kun je jouw expertise en manier van werken laten zien, zodat we samen kunnen beoordelen of deze functie een goede stap voor je is. We overvallen je hier uiteraard niet mee en informeren je er, indien het van toepassing is, verder over tijdens het kennismakingsgesprek.
06

Het tweede gesprek

Voelt het aan beide kanten goed? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Hier gaan we dieper in op de functie, het team en jouw rol. Als je een opdracht hebt gedaan, bespreken we de resultaten.
07

Arbeidsvoorwaardengesprek

Meestal zijn twee gesprekken genoeg om te bepalen of we een match zijn. Als dat zo is, doen we je een aanbod met een passend salaris en bespreken onze arbeidsvoorwaarden. Soms vragen we naar referenties die positieve en relevante feedback kunnen geven over jou als persoon en hoe je werkt.
08

De onboarding kan beginnen

Ga je akkoord met het aanbod en heb je het contract getekend? We checken nog een laatste keer alle papierwerk en vragen om je Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Daarna heten we je van harte welkom en begint de informatieve onboarding. Daarin leer je alles over de organisatie en het team waarin je aan de slag gaat.

Solliciteer direct

Verhalen van collega’s