Sociaal werk

Langer Thuiscoach (20 uur)

Ben jij die bevlogen community builder met een warm hart voor de gemeenschap? In een stad waar de meeste Amsterdammers graag zo lang mogelijk in hun vertrouwde omgeving willen blijven wonen, streven wij met de Lang Leven Thuisflats naar precies dat doel. Samen met bewoners, buurtgenoten, welzijnsorganisaties, woningcorporaties en zorginstellingen bouwen we aan sterke gemeenschappen waarin mensen naar elkaar omkijken. Hierdoor kunnen bewoners, ondanks het ouder worden, in hun eigen huis blijven wonen, ook wanneer er meer hulp en ondersteuning nodig is.

Deze vacature is verlopen, solliciteren is niet meer mogelijk. Bekijk onze andere vacatures

  • € 3.319 - € 5.040
  • Amsterdam
  • Civic Amsterdam
  • Parttime

Dit ga je doen

Met alle betrokkenen bouw je aan een levendige gemeenschap zodat de bewoners een goede buur van elkaar zijn en elkaar helpen waar nodig. Geen enkele bewoner van de flat hoeft zich alleen te voelen. Hiervoor ben jij de oren en ogen van de flatbewoners en spreek jij hen regelmatig over kleine en grotere vragen. Samen bekijk je wat nodig is en zoekt naar mogelijkheden. Doordat jij geen rekening hoeft te houden met een afgebakend domein, kan maximaal aangesloten worden bij wat bewoners belangrijk vinden. Soms is een luisterend oor voldoende, en anders breng jij actief de juiste mensen met elkaar in contact. Jij hebt hierin een vrije rol en doet wat nodig is om samen met bewoners en de buurt een echte gemeenschap op te bouwen en te signaleren wat nodig is. Jij bent het vliegwiel voor de samenwerking tussen partijen en bewoners.

Als Langer ThuisCoach ben je de verbindende schakel binnen de gemeenschap. Je onderhoudt proactief contact met bewoners en hun netwerk, en neemt structureel deel aan overlegmomenten met diverse partijen. Hierdoor bied je een centraal aanspreekpunt voor alle (hulp)vragen en -aanbod, waarbij je bemiddelt waar nodig. Door brede verhelderingsgesprekken bij mensen thuis, signaleer je vroegtijdig hun (verborgen) hulp- en ondersteuningsbehoeften en participatiemogelijkheden. Op basis hiervan bied je ondersteuning op maat die aansluit bij de behoeften van de bewoners. Als ogen en oren van de bewoners stem je af met flatpartners, waardoor je inzicht hebt in structurele knelpunten en samen met andere partijen zoekt naar domein overstijgende collectieve oplossingen. Je voert ondersteunende taken of activiteiten uit, fungeert als aanjager, bemiddelaar, doorverwijzer en verbinder, en documenteert en legt plannen, besluiten en uitvoering vast.

Dit vragen wij

Als het vertrouwde gezicht van de Lang Leven Thuisflat Nellestein beschik je over een hbo-denkniveau en heb je bij voorkeur al enkele jaren ervaring in het opzetten en uitbouwen van nieuwe samenwerkingsinitiatieven en community building. Je bent een samenwerker en aanjager die moeiteloos bruggen slaat tussen de verschillende flatpartners en bewoners. Met je affiniteit voor Amsterdam Zuidoost – bekendheid met deze wijk is een pre – en je gevoel voor diverse groepen ouderen, ben je diversiteitssensitief. Dankzij je empathie en betrouwbaarheid creëer je een veilige omgeving waarin je gemakkelijk bij bewoners achter de voordeur komt. Je sterke sociale antenne en het stellen van de juiste vragen stellen je in staat hulpvragen te signaleren, zelfs wanneer bewoners deze zelf niet kunnen uiten. Met je ondernemende en creatieve instelling durf je buiten de traditionele paden te treden en richt je je op wat wél mogelijk is, zelfs domeinoverstijgend, waarbij je indien nodig een voet tussen de deur zet. Bewoners kunnen op je vertrouwen; je komt je afspraken na, neemt vragen serieus, zet zaken in gang en volgt deze op. Je bent een volhouder die geen uitdaging uit de weg gaat en gedijt goed bij onzekerheid, waarin je structuur weet aan te brengen in plaats van te vertrekken vanuit vaste structuren.

Pluspunten van de functie

  • Salaris: Een bruto basissalaris tussen € 3.319,- en € 5.040,- (als je fulltime werkt) in schaal 8 volgens de CAO-Sociaal Werk met een gunstige reiskosten-, pensioen- en ziektekostenregeling. Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget van minimaal 17,16% met daarin de eindejaarsuitkering van 8,3%, vakantiegeld, een bijdrage ziektekostenverzekering en de mogelijkheid om verlof te kopen.De uiteindelijke inschaling binnen deze salarisrange is afhankelijk van je relevante werkervaring en expertise.
  • Werksfeer: Bij B&A hechten wij veel waarde aan een open en prettige werksfeer. We werken in een gelijkwaardige, inclusieve en informele sfeer samen.
  • Vrije tijd: Je hebt recht op 29 dagen verlof op fulltime basis en (afhankelijk van je leeftijd) vitaliteitsuren om balans te vinden tussen werk en privé.
  • Trainingen en opleidingen: Zowel vakinhoudelijk als persoonlijk bieden we ruimte voor groei en ontwikkeling. Denk aan het volgen van bijeenkomsten, opleidingen, trainingen en cursussen. Bovendien blijf je vitaal en vakbekwaam met je eigen Loopbaanbudget.
  • Doorgroeimogelijkheden: B&A biedt naast diverse functies bij Civic ook functies bij andere projecten. Mooi om persoonlijk en professioneel verder door te groeien.
  • Extraatjes: Je kan met korting fitnessen of een (elektrische) fiets aanschaffen en je bent van harte welkom bij feestelijke borrels en evenementen en leerzame bijeenkomsten. Natuurlijk ontvang je een mobiele telefoon en laptop voor zakelijk gebruik.

Wij maken de selectie na het sluiten van de vacature. Bij voldoende reacties kunnen wij de vacature eerder sluiten dan de aangegeven sluitingsdatum. Dus heb je interesse? Wacht dan niet te lang met reageren, wij kijken uit naar jouw sollicitatie!

Hier ga je werken

De functie voer je uit bij Civic Amsterdam, onderdeel van B&A. Civic Amsterdam zet zich in voor het welzijn van de bewoners in Amsterdam Noord, Oost, Zuidoost en Diemen en is actief vanuit 14 locaties met een divers aanbod van activiteiten en projecten met en voor bewoners. Civic Amsterdam is onderdeel van B&A, een organisatie die door heel Nederland actief is en verschillende advies- en uitvoeringsopdrachten uitvoert in het sociaal domein.

Noot aan externe bureaus: wij waarderen jullie wens om mee te helpen met het vinden van de juiste kandidaat. Toch kiezen wij ervoor om de vacature zelf te vervullen.

Reageren kan t/m zondag 23 maart 2025

Solliciteer direct

Over Civic Amsterdam

Bij Civic Amsterdam doen we niet aan dertien in een dozijn. Diversiteit en verschillende perspectieven brengen juist groei en innovatie. Of je nu aan het begin van je carrière staat of al verder bent, bij ons krijg je de kans om te groeien en te leren van ervaren collega’s. Verder maakt het contact met veel verschillende mensen het werken bij Civic Amsterdam interessant. Getalenteerde professionals, invloedrijke organisaties en inspirerende bewoners, je komt ze allemaal tegen.

Tot slot hebben we een toegankelijk team, we vieren successen en we doen leuke dingen samen. Poets je bowlingbal maar vast op voor ons jaarlijkse bowlinguitje. En ook onze borrels zijn altijd gezellig.

Het sollicitatieproces

01

Jij solliciteert

Als jij solliciteert op één van onze vacatures, bekijken wij jouw sollicitatie zorgvuldig én met aandacht. Binnen een week ontvang je via e-mail een reactie van ons.
02

Je wordt gebeld

Als er nog vragen zijn of onduidelijkheden over jouw sollicitatie dan wordt je gebeld door onze recruiter of de leidinggevende.
03

Een uitnodiging volgt

We nodigen je uit voor een eerste gesprek. Als we denken dat deze functie minder bij je past, kijken we of er andere boeiende vacatures zijn die je misschien leuk vindt.
04

Elkaar in het echt ontmoeten

Tijdens het eerste gesprek leren we elkaar beter kennen. We zijn benieuwd naar jouw kennis, ervaring en vaardigheden en delen alle ins en outs van de functie. Jij mag ons ook het hemd van het lijf vragen. Wij vinden het belangrijk dat de rol helemaal bij je past. Want als jij lekker functioneert en blij bent, hebben wij er een top collega bij!
05

Een opdracht of assessment

Voor sommige functies werken we met een businesscase of assessment. Hierin kun je jouw expertise en manier van werken laten zien, zodat we samen kunnen beoordelen of deze functie een goede stap voor je is. We overvallen je hier uiteraard niet mee en informeren je er, indien het van toepassing is, verder over tijdens het kennismakingsgesprek.
06

Het tweede gesprek

Voelt het aan beide kanten goed? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Hier gaan we dieper in op de functie, het team en jouw rol. Als je een opdracht hebt gedaan, bespreken we de resultaten.
07

Arbeidsvoorwaardengesprek

Meestal zijn twee gesprekken genoeg om te bepalen of we een match zijn. Als dat zo is, doen we je een aanbod met een passend salaris en bespreken onze arbeidsvoorwaarden. Soms vragen we naar referenties die positieve en relevante feedback kunnen geven over jou als persoon en hoe je werkt.
08

De onboarding kan beginnen

Ga je akkoord met het aanbod en heb je het contract getekend? We checken nog een laatste keer alle papierwerk en vragen om je Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Daarna heten we je van harte welkom en begint de informatieve onboarding. Daarin leer je alles over de organisatie en het team waarin je aan de slag gaat.
Deze vacature is verlopen, solliciteren is niet meer mogelijk. Bekijk onze andere vacatures

Verhalen van collega’s