Onderzoeksresultaten leiden tot verbeteringen in beleid
Stage-BBL
Afstudeerstagiair(e) Impactmeting Participatietrajecten (32-40 uur)
Wil jij met jouw onderzoek écht verschil maken in het leven van anderen? Bij B&A krijg je de kans om bij te dragen aan een samenleving waarin iedereen mee kan doen. We voeren in heel Nederland projecten uit op het gebied van welzijn, activering, jongerenwerk en schuldhulp, en doen onderzoek naar wat écht werkt in het sociaal domein.
Ons adviesteam in Den Haag zoekt een afstudeerstagiair(e) impactmeting die nieuwsgierig is naar wat beleid en begeleiding daadwerkelijk opleveren voor mensen en die zin heeft om dat met cijfers en gevoel te onderzoeken.
Dit ga je doen
Per 1 februari 2026 kun je bij ons aan de slag met een afstudeeronderzoek naar de impact van onze programma’s Werkfit en Maatschappelijk Fit. Deze trajecten helpen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt om weer werkfit en maatschappelijk actief te worden. Denk aan het vergroten van zelfredzaamheid, het versterken van sociale netwerken en het opbouwen van werknemersvaardigheden.
Jij onderzoekt vragen als:
- Hoe ontwikkelen deelnemers zich op verschillende leefdomeinen?
- Welke factoren zorgen voor een succesvolle afronding?
- Wat is de impact van specifieke onderdelen van het programma?
Er is al data beschikbaar (zoals intake- en voortgangsmetingen), maar er is ook ruimte om zelf aanvullende gegevens te verzamelen. Je krijgt veel vrijheid om je onderzoeksvragen en aanpak samen met ons team vorm te geven.
Naast je eigen onderzoek kun je (als je wilt):
- Meewerken aan lopende onderzoeksprojecten (bijv. enquêtes, data-analyse, rapportages).
- Meedenken over nieuwe opdrachten en innovaties in het sociaal domein.
- Meeschrijven aan eindrapporten, infographics en factsheets.
Wat vragen wij van jou?
- Een kwantitatief impactonderzoek naar Werkfit en Maatschappelijk Fit.
- Een onderzoeksrapport, eindpresentatie en visuele samenvatting (bijv. infographic of factsheet)
Wie ben jij
- Je volgt een hbo- of wo-opleiding in de richting van sociale wetenschappen, sociologie, bestuurskunde, psychologie of een vergelijkbare studie
- Je bent op zoek naar een afstudeerstage van 5–6 maanden.
- Je bent analytisch sterk, kunt zelfstandig werken en hebt affiniteit met data en impactonderzoek.
- Je vindt het interessant om te onderzoeken hoe beleid en begeleiding echt verschil maken in het leven van mensen.
Pluspunten van de functie
- Stagevergoeding van € 450,- per maand (fulltime)
- Een stageplek waar jouw onderzoek écht wordt gebruikt — niet in een la belandt.
- Vrijheid en begeleiding: Jij hebt de regie over jouw onderzoek, met een ervaren adviseur als sparringpartner.
- Werksfeer: Bij B&A Groep hechten wij veel waarde aan een open en prettige werksfeer. We werken in een gelijkwaardige, inclusieve en informele sfeer samen.
- Werkervaring op maat: Van interviews tot groepsgesprekken, jij bepaalt hoe je te werk gaat.
- Afwisseling: Werk hybride, vanuit huis, op kantoor in Den Haag of op locatie van opdrachtgevers.
- Inzicht in het werkveld: Krijg een kijkje achter de schermen bij beleidsmakers, wijkteams en meer.
- Toekomstperspectief: Maak waardevolle connecties in het sociaal domein. Misschien is deze stage wel het begin van je carrière bij ons!
- Extraatje: Natuurlijk ontvang je een mobiele telefoon en laptop voor zakelijk gebruik.
Goed om te weten
De startdatum is in principe begin februari 2026, maar bepalen we in onderling overleg. De gesprekken vinden plaats in december en januari. Wij kijken er al naar uit om jou te ontmoeten en samen aan de slag te gaan!
Hier ga je werken
Deze functie voer je uit bij B&A advies, onderdeel van B&A. B&A is een organisatie die door heel Nederland actief is en verschillende advies- en uitvoeringsopdrachten uitvoert in het sociaal domein.
Noot aan externe bureaus: wij waarderen jullie wens om mee te helpen met het vinden van de juiste kandidaat. Toch kiezen wij ervoor om de vacature zelf te vervullen.
Reageren kan t/m zondag 30 november 2025
Solliciteer direct
Zo zijn wij
In het adviesteam werken tien adviseurs. We hebben de ambitie om te groeien en we zijn gedreven om impact te maken met onze adviesproducten en onderzoeksresultaten. De sfeer in het team is prettig en informeel. We houden ervan om elkaar uit te dagen om zo tot de beste adviezen te komen. We gebruiken ook externe bronnen om onze kennis te verdiepen. Bijvoorbeeld door congressen en werksessies te bezoeken.
Het sollicitatieproces
01
Jij solliciteert
Als jij solliciteert op één van onze vacatures, bekijken wij jouw sollicitatie zorgvuldig én met aandacht. Binnen een week ontvang je via e-mail een reactie van ons.
02
Je wordt gebeld
Als er nog vragen zijn of onduidelijkheden over jouw sollicitatie dan wordt je gebeld door onze recruiter of de leidinggevende.
03
Een uitnodiging volgt
We nodigen je uit voor een eerste gesprek. Als we denken dat deze functie minder bij je past, kijken we of er andere boeiende vacatures zijn die je misschien leuk vindt.
04
Elkaar in het echt ontmoeten
Tijdens het eerste gesprek leren we elkaar beter kennen. We zijn benieuwd naar jouw kennis, ervaring en vaardigheden en delen alle ins en outs van de functie. Jij mag ons ook het hemd van het lijf vragen. Wij vinden het belangrijk dat de rol helemaal bij je past. Want als jij lekker functioneert en blij bent, hebben wij er een top collega bij!
05
Een opdracht of assessment
Voor sommige functies werken we met een businesscase of assessment. Hierin kun je jouw expertise en manier van werken laten zien, zodat we samen kunnen beoordelen of deze functie een goede stap voor je is. We overvallen je hier uiteraard niet mee en informeren je er, indien het van toepassing is, verder over tijdens het kennismakingsgesprek.
06
Het tweede gesprek
Voelt het aan beide kanten goed? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Hier gaan we dieper in op de functie, het team en jouw rol. Als je een opdracht hebt gedaan, bespreken we de resultaten.
07
Arbeidsvoorwaardengesprek
Meestal zijn twee gesprekken genoeg om te bepalen of we een match zijn. Als dat zo is, doen we je een aanbod met een passend salaris en bespreken onze arbeidsvoorwaarden. Soms vragen we naar referenties die positieve en relevante feedback kunnen geven over jou als persoon en hoe je werkt.
08