Onderzoeksresultaten leiden tot verbeteringen in beleid
B&A Advies
Adviseur mét hart voor het Sociaal Domein (32 - 40 uur)
Ben jij maatschappelijk betrokken en geïnteresseerd in de onderwerpen jeugd(zorg), armoede en welzijn? Vind jij het leuk om je hierin te verdiepen, onderzoek te doen en vervolgens advies uit te brengen aan gemeenten, zorg- en welzijnsorganisaties, kenniscentra, ministeries, provincies en brancheorganisaties? ? Zie jij van nature oplossingen waar anderen problemen zien? Heb je relevante werkervaring en beschik jij over een HBO/WO opleiding?
Enthousiast geworden? Lees dan vooral deze vacature van Adviseur Sociaal Domein bij B&A!
WAT GA JE DOEN IN DEZE FUNCTIE
Ons adviesteam bestaat uit enthousiaste adviseurs die in opdracht werken van gemeenten, ministeries en brancheorganisaties met een focus op de onderwerpen welzijn, jeugd en werk. Denk aan het organiseren van een lerend netwerk voor gemeenten om bewoners met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te krijgen. Maar ook onderzoeksopdrachten voor gemeenten en rekenkamers op het gebied van Wmo, jeugdzorg, vrijwilligersbeleid, segregatie en subsidieverstrekking. Opdrachten voer je niet alleen uit, maar altijd in een team met één of meerdere collega’s.
Daarnaast ondersteunen onze junior-adviseurs van B&A ook hun collega’s die actief zijn in onze uitvoeringsorganisaties met de monitoring en verantwoording. B&A is bijvoorbeeld de uitvoerder van buurtteams in Amsterdam, van wijkteams in Rotterdam en Zeist en uitvoerder van welzijnswerk in Amsterdam en Amersfoort.
Ter uitbreiding van het team Adviseurs is B&A op zoek naar een medior adviseur Sociaal Domein, met drie tot vijf jaar relevante werkervaring. Iemand die zich met een gezonde dosis eigenwijsheid, veel inlevingsvermogen, lef en durf inzet om het volgende te bereiken: “het werk zo goed doen dat mensen ons niet meer nodig hebben”.
Jij bent een doener én denker die vanuit nieuwsgierigheid op zoek gaat naar kansen, mogelijkheden en nieuwe oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken.
- Je leidt en voert in samenwerking projecten uit in de volle breedte van het aanbod van B&A.
- Je adviseert en ondersteunt opdrachtgevers bij maatschappelijke vraagstukken, waarbij je inwoners/burgers steeds centraal stelt.
- Je stimuleert en coacht junior-adviseurs en stuurt ze binnen je projecten aan.
- Je draagt bij aan de acquisitie voor het Adviesteam, profileert jezelf in de markt via publicaties en schrijft mee aan offertes.
- Je ontwikkelt je netwerkt en stelt dat netwerk open voor B&A.
PLUSPUNTEN VAN DE FUNCTIE
- Salaris: je bruto basissalaris tussen de €4.000 en €5.300 levert door onze gunstige reiskosten, pensioen- en ziektekostenregeling je netto een aangename verrassing op. Bovendien ontvang je een 8,3% eindejaarsuitkering.
- Werksfeer: Je voelt je snel thuis bij deze groep positieve, volhardende en optimistisch ingestelde collega’s! Met teamgenoten die voor elkaar klaarstaan en elkaar vinden in de gezamenlijke ambitie om communicatie & marketing naar een hoger niveau te tillen.
- Je hebt recht op 29 verlofdagen op fulltime basis en (afhankelijk van je leeftijd) vitaliteitsuren om balans te vinden tussen werk en privé.
- Op de hoogte blijven: zowel vakinhoudelijk als persoonlijk bieden we ruimte voor groei en ontwikkeling. Denk aan het volgen van bijeenkomsten, opleidingen, trainingen en cursussen.
- Doorgroeimogelijkheden: B&A stimuleert je om verder te professionaliseren en in je functie te groeien.
Hier ga je werken
Deze functie voer je uit bij B&A advies, onderdeel van B&A. B&A is een organisatie die door heel Nederland actief is en verschillende advies- en uitvoeringsopdrachten uitvoert in het sociaal domein.
Noot aan externe bureaus: wij waarderen jullie wens om mee te helpen met het vinden van de juiste kandidaat. Toch kiezen wij ervoor om de vacature zelf te vervullen.
Reageren kan t/m zondag 15 september
Solliciteer direct
Zo zijn wij
In het adviesteam werken tien adviseurs. We hebben de ambitie om te groeien en we zijn gedreven om impact te maken met onze adviesproducten en onderzoeksresultaten. De sfeer in het team is prettig en informeel. We houden ervan om elkaar uit te dagen om zo tot de beste adviezen te komen. We gebruiken ook externe bronnen om onze kennis te verdiepen. Bijvoorbeeld door congressen en werksessies te bezoeken.
Het sollicitatieproces
01
Jij solliciteert
Als jij solliciteert op één van onze vacatures, bekijken wij jouw sollicitatie zorgvuldig én met aandacht. Binnen een week ontvang je via e-mail een reactie van ons.
02
Een uitnodiging volgt
We nodigen je uit voor een eerste gesprek. Als we denken dat deze functie minder bij je past, kijken we of er andere boeiende vacatures zijn die je misschien leuk vindt.
03
Elkaar in het echt ontmoeten
Tijdens het eerste gesprek leren we elkaar beter kennen. We zijn benieuwd naar jouw kennis, ervaring en vaardigheden en delen alle ins en outs van de functie. Jij mag ons ook het hemd van het lijf vragen. Wij vinden het belangrijk dat de rol helemaal bij je past. Want als jij lekker functioneert en blij bent, hebben wij er een top collega bij!
04
Soms een opdracht
Voor sommige functies werken we met een businesscase of assessment. Hierin kan je jouw expertise en manier van werken laten zien, zodat we samen kunnen beoordelen of deze functie een goede stap voor je is. We overvallen je hier nooit mee. Meestal melden we het al in de vacaturetekst en anders laten we het je ruim van tevoren weten.
05
Het tweede gesprek
Voelt het aan beide kanten goed? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Hier gaan we dieper in op de functie, het team en jouw rol. Als je een opdracht hebt gedaan, bespreken we de resultaten.
06
Wederzijdse klik
Meestal zijn twee gesprekken genoeg om te bepalen of we een match zijn. Als dat zo is, doen we je een aanbod met een passend salaris en bespreken onze arbeidsvoorwaarden. Ook vragen wij naar referenties die positieve en relevante feedback kunnen geven over jou als persoon en hoe je werkt.
07
De onboarding kan beginnen
Ga je akkoord met het aanbod en heb je het contract getekend? We checken nog een laatste keer alle papierwerk en vragen om je Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Daarna heten we je van harte welkom en begint de informatieve onboarding. Daarin leer je alles over de organisatie en het team waarin je aan de slag gaat.
Yorick van den Berg
Manager advies