Ik startte als vrijwilliger en nu ben ik er vast in dienst
Sociaal werk
Specialistisch Jongerenwerker (32-36 uur)
Heb jij het lef en het geduld om naast jongeren te blijven staan waar anderen afhaken?
Niet iedere jongere vraagt om hulp. Sommige jongeren wantrouwen instanties, bewegen zich in straatgroepen of raken betrokken bij criminaliteit. Juist daar maak jij het verschil.
Als Specialistisch Jongerenwerker ben jij zichtbaar in de wijk, op straat en aanwezig op de momenten die ertoe doen. Je bouwt aan vertrouwen, stelt grenzen waar nodig en werkt samen met partners aan veiligheid en perspectief voor jongeren in Amersfoort.
Voor de wijken Liendert, Rustenburg, Kruiskamp en De Koppel zoeken wij een specialistisch jongerenwerker die stevig in zijn of haar schoenen staat, streetwise is en relationeel kan werken zonder de professionele grenzen uit het oog te verliezen.
Dit ga je doen
Als Specialistisch Jongerenwerker richt jij je op jongeren van 10 tot 27 jaar die dreigen af te glijden naar óf al actief zijn in criminaliteit of overlastgevende jeugdgroepen. Je werkt outreachend en vindplaatsgericht: je komt waar anderen niet komen en blijft waar anderen stoppen.
Je sluit aan bij de leefwereld van jongeren en weet contact te maken zonder oordeel, maar wel met duidelijkheid. Vanuit presentie, geduld en consequent handelen bouw je aan betekenisvolle relaties waarin jongeren zich gezien voelen en weten waar de grenzen liggen.
Je bent aanwezig:
- op straat;
- op plekken waar jongeren samenkomen;
- in de wijk;
- in de avonduren en weekenden wanneer de situatie daarom vraagt.
Je werkt nauw samen met collega-jongerenwerkers, politie, jeugdboa’s, onderwijs, jeugdhulp, het Jeugd Interventie Team, veiligheidspartners en andere professionals in de wijk. Daarbij beweeg je je soepel tussen hulpverlening en handhaving en begrijp je dat beide nodig zijn om jongeren perspectief te bieden.
Concreet betekent dit dat:
- Je jongeren actief opzoekt in hun eigen leefomgeving;
- Je outreachend werkt, ook zonder expliciete hulpvraag;
- Je interventies inzet op verschillende leefgebieden;
- Je risico’s, groepsdynamieken en signalen van ondermijning herkent;
- Je duidelijk bent over verwachtingen, gedrag en consequenties;
- Je deelneemt aan overleggen zoals Kernteam Jeugd, PGA-Jeugd en de jeugdgroepenaanpak;
- Je signalen zorgvuldig rapporteert ten behoeve van veiligheid, samenwerking en overdraagbaarheid;
- Je schakelt tussen wijkgericht werken en stedelijke samenwerking;
- Je actief meedenkt over passende interventies binnen een multidisciplinair netwerk.
Jij bent iemand die:
- zichtbaar, benaderbaar en relationeel sterk is;
- streetwise is en straatcultuur begrijpt;
- respect weet af te dwingen zonder autoritair te zijn;
- stevig blijft staan in situaties waarin jongeren uitdagen of testen;
- geduldig en vasthoudend is, ook wanneer vertrouwen tijd kost;
- zelfstandig handelt en geen hulpvraag nodig heeft om in beweging te komen;
- grenzen durft te stellen en bespreekbaar te maken;
- professioneel kan schakelen tussen nabijheid en afstand;
- open en eerlijk samenwerkt met netwerkpartners;
- flexibel inzetbaar is wanneer de situatie daarom vraagt.
Wat breng je mee
- Een afgeronde relevante hbo-opleiding;
- Ervaring met jongerenwerk binnen grootstedelijke of complexe jeugdproblematiek;
- Kennis van groepsdynamiek, straatcultuur en de veiligheidsketen;
- Kennis van ondermijnende criminaliteit en de risico’s binnen jeugdgroepen;
- Ervaring met of affiniteit met jongeren met een licht verstandelijke beperking (LVB) is een pre;
- SKJ-registratie is een pre;
- Bereidheid om ambulant te werken buiten reguliere kantoortijden;
- De flexibiliteit om ook in de avonduren en weekenden te werken;
- Je woont niet in de wijk(en) waarin je werkzaam bent en hebt geen persoonlijke banden met de jongeren;
- Je kunt een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aanleveren;
- De bereidheid om jezelf verder te ontwikkelen binnen dit specialistische werkveld.
Pluspunten van de functie
Salaris
Een bruto basissalaris tussen € 3.435,- en € 5.216,- (bij fulltime dienstverband) in schaal 8 volgens cao Sociaal Werk, inclusief een gunstige reiskosten-, pensioen- en ziektekostenregeling. Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget, bestaande uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en extra arbeidsvoorwaarden.
De uiteindelijke inschaling vindt plaats op basis van relevante werkervaring.
Werksfeer
Bij B&A Groep werken we in een open, gelijkwaardige en informele werksfeer. Je komt terecht in een professioneel netwerk waarin samenwerking, vertrouwen en betrokkenheid centraal staan.
Ontwikkeling
Je krijgt ruimte om jezelf vakinhoudelijk én persoonlijk verder te ontwikkelen. Denk aan trainingen, opleidingen en scholing op complexe jeugdproblematiek, veiligheid en specialistisch jongerenwerk.
Vrijetijd
Je hebt recht op 170 uur verlof op fulltime basis en, afhankelijk van je leeftijd, aanvullende vitaliteitsuren.
Doorgroeimogelijkheden
B&A biedt naast de functie bij Indebuurt033 ook mogelijkheden binnen andere projecten en specialismen. Zo kun je jezelf blijven ontwikkelen binnen het sociaal domein.
Extra’s
Je kunt met korting fitnessen of een (elektrische) fiets aanschaffen. Daarnaast ben je welkom bij inspirerende bijeenkomsten, trainingen, borrels en evenementen. Uiteraard ontvang je een mobiele telefoon en laptop voor zakelijk gebruik.
Hier ga je werken
Deze functie voer je uit bij Indebuurt033 in Amersfoort. Indebuurt033 is er voor elke inwoner van Amersfoort, met een breed scala aan ondersteuningsdiensten. Samen streven we naar een stad waar mensen elkaar vinden, talenten worden benut, en mogelijkheden worden gewaardeerd.
Voor deze functie kom je in dienst bij B&A. B&A is een organisatie die door heel Nederland actief is en verschillende advies- en uitvoeringsopdrachten uitvoert in het sociaal domein.
Noot aan externe bureaus: wij waarderen jullie wens om mee te helpen met het vinden van de juiste kandidaat. Toch kiezen wij ervoor om de vacature zelf te vervullen.
Reageren kan t/m zondag 31 mei 2026
Solliciteer direct
De cultuur van InDeBuurt033
Kan niet? Dat zul je ons niet snel horen zeggen. We denken in kansen en zetten samen de schouders eronder. Dit doen we vanuit een grote betrokkenheid bij de bewoners van Amersfoort.
Indebuurt033 werkt met ongeveer 120 collega’s. De sfeer is overal goed. Er wordt veel gelachen en we staan voor elkaar klaar. Zit je vol met ideeën? Dan kun je bij ons je ei kwijt. Verder krijg je veel vrijheid om zelfstandig je werk in te vullen op een manier die bij je past.
Het mooie van werken bij Indebuurt033 is dat je veel samenwerkt met partners; zowel professioneel als informeel. Denk aan gemeente, schuldhulpverlening, maar ook wijkpartners op het gebied van bijvoorbeeld onderwijs, zorg en sport en niet te vergeten de vele bewonersinitiatieven in de stad die Indebuurt033 actief ondersteunt.
Het sollicitatieproces
01
Jij solliciteert
Als jij solliciteert op één van onze vacatures, bekijken wij jouw sollicitatie zorgvuldig én met aandacht. Binnen een week ontvang je via e-mail een reactie van ons.
02
Je wordt gebeld
Als er nog vragen zijn of onduidelijkheden over jouw sollicitatie dan wordt je gebeld door onze recruiter of de leidinggevende.
03
Een uitnodiging volgt
We nodigen je uit voor een eerste gesprek. Als we denken dat deze functie minder bij je past, kijken we of er andere boeiende vacatures zijn die je misschien leuk vindt.
04
Elkaar in het echt ontmoeten
Tijdens het eerste gesprek leren we elkaar beter kennen. We zijn benieuwd naar jouw kennis, ervaring en vaardigheden en delen alle ins en outs van de functie. Jij mag ons ook het hemd van het lijf vragen. Wij vinden het belangrijk dat de rol helemaal bij je past. Want als jij lekker functioneert en blij bent, hebben wij er een top collega bij!
05
Een opdracht of assessment
Voor sommige functies werken we met een businesscase of assessment. Hierin kun je jouw expertise en manier van werken laten zien, zodat we samen kunnen beoordelen of deze functie een goede stap voor je is. We overvallen je hier uiteraard niet mee en informeren je er, indien het van toepassing is, verder over tijdens het kennismakingsgesprek.
06
Het tweede gesprek
Voelt het aan beide kanten goed? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Hier gaan we dieper in op de functie, het team en jouw rol. Als je een opdracht hebt gedaan, bespreken we de resultaten.
07
Arbeidsvoorwaardengesprek
Meestal zijn twee gesprekken genoeg om te bepalen of we een match zijn. Als dat zo is, doen we je een aanbod met een passend salaris en bespreken onze arbeidsvoorwaarden. Soms vragen we naar referenties die positieve en relevante feedback kunnen geven over jou als persoon en hoe je werkt.
08