Onderzoeksresultaten leiden tot verbeteringen in beleid
Stage-BBL
Stagiair Methodiekontwikkeling Jongerencoaching (32-40 uur)
Wil jij jongeren écht verder helpen met jouw onderzoek? En lijkt het je interessant om te ontdekken hoe intensieve jongerencoaching in de praktijk werkt? Dan is deze stage bij B&A | Futuro iets voor jou.
B&A is een onderzoeks- en adviesbureau dat zich inzet voor meer kansengelijkheid in het sociaal domein. Vanuit Futuro voeren we in Rotterdam Intensieve Jongerencoaching (IJCR) uit: een aanpak voor jongeren die extra ondersteuning nodig hebben. Onze jongerencoaches werken met twee methodieken:
- “Zo doen wij dat!” – de methodische handreiking
- De Blauwdruk – richtlijnen voor intensieve jongerencoaching
We willen deze methodieken vernieuwen en beter laten aansluiten op de praktijk. En daar kom jij bij in beeld.
Dit ga je doen
Als stagiair(e) krijg je de kans om te onderzoeken hoe de bestaande aanpakken kunnen worden versterkt. Je combineert literatuuronderzoek met praktijkervaring:
- Je gaat in gesprek met jongeren, coaches, teamleiders en ketenpartners.
- Je loopt mee in het werkveld, observeert en analyseert.
- Je vertaalt je bevindingen naar concrete aanbevelingen en een visuele samenvatting (bijv. infographic of factsheet).
Je onderzoek kan zich bijvoorbeeld richten op vragen als:
- Hoe bouwen coaches vertrouwen op met jongeren en wat kan beter?
- Hoe wordt het netwerk van jongeren (ouders, vrienden, mentoren) betrokken?
- Wat vraagt de methodiek Limited Reparenting van de coachhouding?
- Sluit de aanpak goed aan bij jongeren met een LVB of gedragsproblematiek?
Je eindigt je stage met een helder onderzoeksrapport én een presentatie aan je team.
Dus kortom, je houdt je bezig met:
- Onderzoek uitvoeren via literatuur, observatie en interviews
- Meelopen met jongerencoaches in Rotterdam
- Aansluiten bij team overleggen en adviesprojecten van B&A
- Meeschrijven aan rapportages en leren over het advies vak.
Wie ben jij
- Je bent een derde- of vierdejaars student hbo of wo in sociaal werk, pedagogiek, psychologie, bestuurskunde of sociale wetenschappen.
- Je bent 4 tot 5 dagen per week (32–40 uur) beschikbaar voor minimaal vier maanden.
- Je vindt het leuk om te onderzoeken, maar ook om echt het veld in te gaan.
- Je durft jongeren en professionals actief te benaderen.
- Je werkt zelfstandig, maar houdt van sparren met je begeleider.
Pluspunten van de functie
- Stagevergoeding van € 450,- per maand (fulltime).
- Een stageplek waar jouw onderzoek écht wordt gebruikt — niet in een la belandt.
- Vrijheid en begeleiding: Jij hebt de regie over jouw onderzoek, met een ervaren adviseur als sparringpartner.
- Werksfeer: Bij B&A Groep hechten wij veel waarde aan een open en prettige werksfeer. We werken in een gelijkwaardige, inclusieve en informele sfeer samen.
- Werkervaring op maat: Van interviews tot groepsgesprekken, jij bepaalt hoe je te werk gaat.
- Afwisseling: Werk hybride, vanuit huis, op kantoor in Den Haag en op locatie in Rotterdam.
- Inzicht in het werkveld: Krijg een kijkje achter de schermen bij beleidsmakers, wijkteams en meer.
- Toekomstperspectief: Maak waardevolle connecties in het sociaal domein. Misschien is deze stage wel het begin van je carrière bij ons!
- Extraatje: Natuurlijk ontvang je een mobiele telefoon en laptop voor zakelijk gebruik.
Goed om te weten
De startdatum is in principe begin februari 2026, maar bepalen we in onderling overleg. De gesprekken vinden plaats in december en januari. Wij kijken er al naar uit om jou te ontmoeten en samen aan de slag te gaan!
Hier ga je werken
Deze functie voer je uit bij B&A advies, onderdeel van B&A. B&A is een organisatie die door heel Nederland actief is en verschillende advies- en uitvoeringsopdrachten uitvoert in het sociaal domein.
Noot aan externe bureaus: wij waarderen jullie wens om mee te helpen met het vinden van de juiste kandidaat. Toch kiezen wij ervoor om de vacature zelf te vervullen.
Reageren kan t/m zondag 30 november 2025
Solliciteer direct
Zo zijn wij
In het adviesteam werken tien adviseurs. We hebben de ambitie om te groeien en we zijn gedreven om impact te maken met onze adviesproducten en onderzoeksresultaten. De sfeer in het team is prettig en informeel. We houden ervan om elkaar uit te dagen om zo tot de beste adviezen te komen. We gebruiken ook externe bronnen om onze kennis te verdiepen. Bijvoorbeeld door congressen en werksessies te bezoeken.
Het sollicitatieproces
01
Jij solliciteert
Als jij solliciteert op één van onze vacatures, bekijken wij jouw sollicitatie zorgvuldig én met aandacht. Binnen een week ontvang je via e-mail een reactie van ons.
02
Je wordt gebeld
Als er nog vragen zijn of onduidelijkheden over jouw sollicitatie dan wordt je gebeld door onze recruiter of de leidinggevende.
03
Een uitnodiging volgt
We nodigen je uit voor een eerste gesprek. Als we denken dat deze functie minder bij je past, kijken we of er andere boeiende vacatures zijn die je misschien leuk vindt.
04
Elkaar in het echt ontmoeten
Tijdens het eerste gesprek leren we elkaar beter kennen. We zijn benieuwd naar jouw kennis, ervaring en vaardigheden en delen alle ins en outs van de functie. Jij mag ons ook het hemd van het lijf vragen. Wij vinden het belangrijk dat de rol helemaal bij je past. Want als jij lekker functioneert en blij bent, hebben wij er een top collega bij!
05
Een opdracht of assessment
Voor sommige functies werken we met een businesscase of assessment. Hierin kun je jouw expertise en manier van werken laten zien, zodat we samen kunnen beoordelen of deze functie een goede stap voor je is. We overvallen je hier uiteraard niet mee en informeren je er, indien het van toepassing is, verder over tijdens het kennismakingsgesprek.
06
Het tweede gesprek
Voelt het aan beide kanten goed? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Hier gaan we dieper in op de functie, het team en jouw rol. Als je een opdracht hebt gedaan, bespreken we de resultaten.
07
Arbeidsvoorwaardengesprek
Meestal zijn twee gesprekken genoeg om te bepalen of we een match zijn. Als dat zo is, doen we je een aanbod met een passend salaris en bespreken onze arbeidsvoorwaarden. Soms vragen we naar referenties die positieve en relevante feedback kunnen geven over jou als persoon en hoe je werkt.
08