Sociaal werk

Jeugd- en Gezinscoach (32-36 uur)

Een kind met autisme dat vastloopt op school en thuis, terwijl ouders wanhopig zoeken naar passende ondersteuning. Een vluchtelingengezin dat probeert een nieuw bestaan op te bouwen, maar worstelt met trauma’s en opvoeduitdagingen. Een puber die steeds vaker met de politie in aanraking komt, terwijl zijn ouders niet meer weten hoe ze contact kunnen houden.

Op zulke momenten stap jij als jeugd- en gezinscoach binnen. Je helpt gezinnen om weer grip te krijgen op hun situatie, stress te verminderen en de regie over hun leven terug te pakken. Jij bent de professional die echt het verschil maakt.

  • € 3.435 - € 5.216
  • Den Haag
  • Wijkteams Rotterdam
  • Fulltime
  • Parttime

Dit ga je doen

Vanuit één van de 42 wijkteams in Rotterdam bied je basishulp aan gezinnen. Je bezoekt hen thuis, brengt samen de hulpvraag in kaart en stelt een plan op dat aansluit bij wat er nú nodig is. Daarbij betrek je het eigen netwerk van het gezin (familie, vrienden, school, Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG) en het wijknetwerk zoveel mogelijk.

Je biedt opvoedondersteuning en advies op verschillende leefgebieden, zoals wonen, werk, financiën, relaties en psychische gezondheid. Wanneer de basishulp niet toereikend is, schakel jij specialistische of intensievere zorg in. Jij bent casusregisseur en zorgt dat gezinnen de juiste hulp krijgen én dat de voortgang bewaakt wordt.

Je werkt in een multidisciplinair wijkteam met collega’s uit verschillende vakgebieden. Ieder brengt zijn eigen expertise in, en samen zorgen jullie voor brede, passende ondersteuning aan gezinnen in de wijk.

Of het nu gaat om structuur bieden, positieve stimulering, het omgaan met emoties of het versterken van schoolse vaardigheden, jij zorgt ervoor dat gezinnen weer vooruit kunnen.

Jouw werkplek

Rotterdam kent 42 wijkteams, verspreid over Noord en Zuid, ook in Hoek van Holland en Rozenburg. Je werkt deels op locatie, deels bij gezinnen thuis. De locaties zijn goed bereikbaar met de fiets, het ov of de auto.

In elk wijkteam werken professionals met verschillende achtergronden samen: van jeugd- en gezinscoaches tot collega’s met expertise op het gebied van beperking, psychiatrie, verslaving, huisvesting of schulden. Samen dragen jullie verantwoordelijkheid voor de sociale basiszorg in de wijk.

Wat neem je mee

Jij houdt van een uitdaging en voelt je thuis in een dynamische stedelijke omgeving. Je hebt ervaring met gezinnen met meervoudige en complexe problematiek, en kunt goed zelfstandig werken. Je bent flexibel, creatief en denkt in oplossingen.

Daarnaast beschik je over:

  • een hbo-diploma, bijvoorbeeld Social Work, MWD, SPH of Pedagogiek;
  • een SKJ-registratie (of de mogelijkheid om deze te behalen);
  • kennis van en inzicht in het hulpaanbod en diverse methodieken;
  • bij voorkeur kennis van de Jeugdwet, de Richtlijnen voor Jeugdprofessionals en de Meldcode.

Pluspunten van de functie

In deze functie ben je écht van betekenis voor Rotterdamse gezinnen. Je werkt niet alleen aan hun kracht, maar groeit ook zelf: er is volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, intervisie en coaching-on-the-job. Je maakt deel uit van een hecht wijkteam met inspirerende collega’s die elkaar versterken en ondersteunen.

De rol is afwisselend en biedt veel eigen regie en verantwoordelijkheid, waardoor je jouw vakmanschap optimaal kunt inzetten. Daarbij sta je er nooit alleen voor: gedragswetenschappers en ervaren collega’s denken met je mee waar nodig. Je werkt binnen een organisatie die jouw betrokkenheid, expertise en bevlogenheid ziet én waardeert.

Daarnaast:

  • Salaris: Een bruto basissalaris tussen € 3.435,- en € 5.216,- (als je 36 uur per week werkt) in schaal 8 volgens de CAO-Sociaal Werk met een gunstige reiskosten- en pensioenregeling. Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget met daarin de eindejaarsuitkering van 8,3%, vakantiegeld, een bijdrage ziektekostenverzekering en de mogelijkheid om verlof te kopen. De uiteindelijke inschaling binnen deze salarisrange is afhankelijk van je relevante werkervaring en expertise.
  • Werksfeer: In de Wijkteams Rotterdam werken we integraal samen, vanuit een grote betrokkenheid voor de Rotterdammers in een fijne en informele sfeer.
  • Vrijetijd: 170 uur verlof bij een fulltime dienstverband en vitaliteitsuren.
  • Trainingen en opleidingen: Je volgt individuele- en teamtrainingen. Bovendien blijf je vitaal en vakbekwaam met je eigen Loopbaanbudget.
  • Doorgroeimogelijkheden: B&A biedt naast diverse functies bij het Wijkteam Rotterdam, ook functies bij andere projecten. Mooi om persoonlijk en professioneel verder door te groeien.
  • Extraatjes: Je kan met korting fitnessen of een (elektrische) fiets aanschaffen en je bent van harte welkom bij feestelijke borrels & evenementen en leerzame bijeenkomsten. Natuurlijk ontvang je een mobiele telefoon en laptop voor zakelijk gebruik.

Hier ga je werken

Binnen het wijkteam van de gemeente Rotterdam werk je samen met andere deskundige collega’s (intensief jongerencoaches, volwassenencoach, wijkteamleiders, specialisten Huiselijk Geweld, etc.). Jullie vormen samen de basiszorg in de wijk en bieden integrale passende ondersteuning: van preventief advies tot intensieve begeleiding. Je werkt volgens het principe ‘één gezin – één plan – één regisseur’, met ondersteuning van een gedragswetenschapper en een kwaliteitscoach. Het wijkteam biedt een professionele, warme omgeving waarin je veel kunt leren en groeien. 

Reageren kan t/m zondag 14 december 2025

Solliciteer direct

Het sollicitatieproces

01

Jij solliciteert

Als jij solliciteert op één van onze vacatures, bekijken wij jouw sollicitatie zorgvuldig én met aandacht. Binnen een week ontvang je via e-mail een reactie van ons.
02

Je wordt gebeld

Als er nog vragen zijn of onduidelijkheden over jouw sollicitatie dan wordt je gebeld door onze recruiter of de leidinggevende.
03

Een uitnodiging volgt

We nodigen je uit voor een eerste gesprek. Als we denken dat deze functie minder bij je past, kijken we of er andere boeiende vacatures zijn die je misschien leuk vindt.
04

Elkaar in het echt ontmoeten

Tijdens het eerste gesprek leren we elkaar beter kennen. We zijn benieuwd naar jouw kennis, ervaring en vaardigheden en delen alle ins en outs van de functie. Jij mag ons ook het hemd van het lijf vragen. Wij vinden het belangrijk dat de rol helemaal bij je past. Want als jij lekker functioneert en blij bent, hebben wij er een top collega bij!
05

Een opdracht of assessment

Voor sommige functies werken we met een businesscase of assessment. Hierin kun je jouw expertise en manier van werken laten zien, zodat we samen kunnen beoordelen of deze functie een goede stap voor je is. We overvallen je hier uiteraard niet mee en informeren je er, indien het van toepassing is, verder over tijdens het kennismakingsgesprek.
06

Het tweede gesprek

Voelt het aan beide kanten goed? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Hier gaan we dieper in op de functie, het team en jouw rol. Als je een opdracht hebt gedaan, bespreken we de resultaten.
07

Arbeidsvoorwaardengesprek

Meestal zijn twee gesprekken genoeg om te bepalen of we een match zijn. Als dat zo is, doen we je een aanbod met een passend salaris en bespreken onze arbeidsvoorwaarden. Soms vragen we naar referenties die positieve en relevante feedback kunnen geven over jou als persoon en hoe je werkt.
08

De onboarding kan beginnen

Ga je akkoord met het aanbod en heb je het contract getekend? We checken nog een laatste keer alle papierwerk en vragen om je Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Daarna heten we je van harte welkom en begint de informatieve onboarding. Daarin leer je alles over de organisatie en het team waarin je aan de slag gaat.

Solliciteer direct

Pieter van Schie

Adviseur