Sociaal werk

Intensief Jongerencoach mét Rotterdamse mentaliteit (32 - 36 uur)

Heb jij een HBO-opleiding afgerond (bij voorkeur Social Work)? Ben jij een ervaren jongerencoach die graag jongeren helpt bij hun uitdagingen in het leven, werk, financiën, ontmoeten en veiligheid? Ben je creatief, stressbestendig en heb je geduld en improvisatievermogen? Wil je wel werken bij dé specialist in het sociaal domein van Nederland? Ga dan voor B&A aan de slag als Intensief Jongerencoach bij ons project IJCR in Rotterdam en maak samen met je collega’s échte impact op het leven van jongeren in Rotterdam!

Deze vacature is verlopen, solliciteren is niet meer mogelijk. Bekijk onze andere vacatures

  • € 3.319 - € 4.729
  • Rotterdam
  • Wijkteams Rotterdam (IJCR)
  • Fulltime
  • Parttime

WAT GA JE DOEN IN DEZE FUNCTIE

Als Intensief Jongerencoach word je ingezet om jongeren in de leeftijd van 12 tot 27 jaar uit de gemeente Rotterdam ambulant te begeleiden. De wijkteams ondersteunen jongeren met uiteenlopende problematiek. Je werkt vanuit het wijkteam, in een dynamische omgeving waarbij je met meerdere jongeren per dag een afspraak hebt. Hierbij zijn huisbezoeken een onderdeel van jouw werk. Met de Intensieve Jongerenaanpak in Rotterdam werken Exodus, Futuro en WMO Radar samen. Je komt in dienst bij Futuro (powered by B&A). De begeleidingstrajecten worden op individueel niveau uitgevoerd volgens de Blauwdruk methodiek.

In deze betekenisvolle rol begeleid, adviseer en motiveer je jongeren om zelf hun weg te vinden. Je helpt ze bijvoorbeeld met inschrijvingen bij woningbouwverenigingen. Of bij het (opnieuw) oppakken van een opleiding. Het uitgangspunt is en blijft dat de jongeren (gedeeltelijk) zelfstandig aan de slag gaan.

Het doel van de functie is de jongeren te inspireren, motiveren en stimuleren bij het bevorderen en/of handhaven van hun zelfredzaamheid en het voorkomen van recidive. Het is zeer belangrijk in te zetten op het vergroten van het perspectief op een zinvolle toekomst. Als intensief jongerencoach voer je wekelijks begeleidingsgesprekken. Je ondersteunt de jongeren bij praktische zaken en verwijst hen door naar andere hulpverleningsinstanties.

Naast je directe invloed, onderhoud je contact met het professionele netwerk rond de jongeren en hun persoonlijke cirkel. Denk hierbij aan: de Reclassering, diverse gemeentelijke loketten, politie en overige instanties.

Pluspunten van de functie

  • Salaris: een bruto basissalaris schaal 8 volgens de CAO-Sociaal Werk met een gunstige reiskosten-, pensioen- en ziektekostenregeling. Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget (waaronder eindejaarsuitkering van 8,3%), waarmee je extra geld verdient of verlof koopt.
  • Werksfeer: bij het Futuro werken we integraal samen, vanuit een grote betrokkenheid voor de jongeren in Rotterdam in een fijne en informele sfeer.
  • Vrijetijd: 170 uur verlof bij een fulltime dienstverband en vitaliteitsuren.
  • Trainingen en opleidingen: je volgt individuele- en teamtrainingen bij de Amsterdamse Buurtteam Academie. Bovendien blijf je vitaal en vakbekwaam met je eigen Loopbaanbudget.
  • SKJ certificering is pre
  • Groeimogelijkheden: B&A biedt naast diverse functies bij het Futuro, ook functies bij andere projecten. Mooi om persoonlijk en professioneel verder door te groeien.
  • Extraatjes: Je krijgt de mogelijkheid om een EVC-traject te volgen, kan met korting fitnessen of een (elektrische) fiets aanschaffen en je bent van harte welkom bij feestelijke borrels & evenementen en leerzame bijeenkomsten. Natuurlijk ontvang je een mobiele telefoon en laptop voor zakelijk gebruik.
  •  

Hier ga je werken

Deze functie voer je uit bij de Wijkteams in Rotterdam. Binnen de wijkteams worden jongeren geholpen die tegen problemen aanlopen. Door allerlei omstandigheden krijgen ze minder kansen en staan ze met 1-0 achter. Met intensief jongeren werk bieden we hulp en ondersteuning zodat ze uitdagingen kunnen overwinnen en een toekomst in (meer) vertrouwen tegemoet gaan. Voor deze functie kom je in dienst bij B&A. B&A is een organisatie die door heel Nederland actief is en verschillende advies- en uitvoeringsopdrachten uitvoert in het sociaal domein.

Noot aan externe bureaus: wij waarderen jullie wens om mee te helpen met het vinden van de juiste kandidaat. Toch kiezen wij ervoor om de vacature zelf te vervullen.

Reageren kan t/m maandag 02 september

Solliciteer direct

Onze cultuur

Ons team bestaat uit zo’n vijftien rasoptimisten. Voor elk probleem is een oplossing, zeker als het om jongeren gaat. We laten hen niet aan hun lot over, maar we zoeken naar vernieuwende manieren om met ze in contact te komen en een band op te bouwen. Wat ons team uniek maakt is dat we onderling een sterke verbinding hebben. We zijn professioneel en we maken samen lol. Spontane acties worden we blij van. Zoals samen uit eten of borrelen. Natuurlijk met een blije groepsselfie om de avond af te sluiten.

Het sollicitatieproces

01

Jij solliciteert

Als jij solliciteert op één van onze vacatures, bekijken wij jouw sollicitatie zorgvuldig én met aandacht. Binnen een week ontvang je via e-mail een reactie van ons.
02

Je wordt gebeld

Als er aanknopingspunten zijn in jouw cv en motivatie belt onze recruiter je op. Dat kan zijn om vragen te stellen, zaken te verduidelijken of je direct uit te nodigen voor een kennismakingsgesprek.
03

Een uitnodiging volgt

We nodigen je uit voor een eerste gesprek. Als we denken dat deze functie minder bij je past, kijken we of er andere boeiende vacatures zijn die je misschien leuk vindt.
04

Elkaar in het echt ontmoeten

Tijdens het eerste gesprek leren we elkaar beter kennen. We zijn benieuwd naar jouw kennis, ervaring en vaardigheden en delen alle ins en outs van de functie. Jij mag ons ook het hemd van het lijf vragen. Wij vinden het belangrijk dat de rol helemaal bij je past. Want als jij lekker functioneert en blij bent, hebben wij er een top collega bij!
05

Soms een opdracht

Voor sommige functies werken we met een businesscase of assessment. Hierin kan je jouw expertise en manier van werken laten zien, zodat we samen kunnen beoordelen of deze functie een goede stap voor je is. We overvallen je hier nooit mee. Meestal melden we het al in de vacaturetekst en anders laten we het je ruim van tevoren weten.
06

Het tweede gesprek

Voelt het aan beide kanten goed? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Hier gaan we dieper in op de functie, het team en jouw rol. Als je een opdracht hebt gedaan, bespreken we de resultaten.
07

Wederzijdse klik

Meestal zijn twee gesprekken genoeg om te bepalen of we een match zijn. Als dat zo is, doen we je een aanbod met een passend salaris en bespreken onze arbeidsvoorwaarden. Soms vragen we naar referenties die positieve en relevante feedback kunnen geven over jou als persoon en hoe je werkt.
08

De onboarding kan beginnen

Ga je akkoord met het aanbod en heb je het contract getekend? We checken nog een laatste keer alle papierwerk en vragen om je Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Daarna heten we je van harte welkom en begint de informatieve onboarding. Daarin leer je alles over de organisatie en het team waarin je aan de slag gaat.
Deze vacature is verlopen, solliciteren is niet meer mogelijk. Bekijk onze andere vacatures