Sociaal werk

Consulent Sociaal Team

Ben jij een eigenzinnige professional met een relevante afgeronde Hbo-opleiding (bijvoorbeeld SPV, Wijkverpleegkunde, MWD,  SPH of Social Work)? Heb jij ruime ervaring en affiniteit met complexe (GGZ) problematiek en kennis van sociale netwerkversterking (SNV), de privacywetgeving en/of de WMO? Ligt het in jouw natuur om in kansen en oplossingen te denken en wil je werken bij dé specialist in het sociaal domein van Nederland? Ga dan voor B&A aan de slag als Consulent Sociaal Team in Zeist.

Enthousiast geworden? Lees dan verder!

  • € 3.191,00 - € 4.547,00
  • Zeist
  • Fulltime
  • Parttime

Dit ga je doen

Als Consulent Sociaal Team krijg jij volop energie als iemand weer zelfstandig deel kan nemen aan de samenleving. Zeker als jij daar een bijdrage aan hebt geleverd. En bij ons werk in Zeist kan je dat volop. Door goed de hulpvraag te inventariseren bijvoorbeeld. Of de situatie goed in kaart te brengen middels het verzamelen van informatie omtrent de leefomgeving, de psychosociale problematiek en vooral de behoeften van de cliënt natuurlijk.

Met jouw ervaring in je achterzak, zet je moeiteloos je tanden in complexe problematiek rondom financiën, ouderen, chronisch zieken, mantelzorg, huisvesting, schulden en zorgmijders. Je geeft dagelijks advies en beantwoordt diverse hulpvragen, waarbij je cliënten met complexe psychosociale problemen doorverwijst naar interne dan wel externe partijen.

Soms moet je de geijkte paden bewandelen, maar je onderzoekt ook graag nieuwe en betere routes. Hoe kunnen we onze dienstverlening nog verder professionaliseren bijvoorbeeld? Sterker nog, door de combinatie van jouw inhoudelijke kennis en je flexibele, proactieve en oplossingsgerichte werkwijze vind je het belangrijk om te blijven verbeteren en krijg je ook daar volop energie van!

Pluspunten van de functie

  • Salaris: een bruto basissalaris volgens CAO-Sociaal Werk met een gunstige reiskosten-, pensioen- en ziektekostenregeling. Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget (waaronder eindejaarsuitkering van 8,3%), waarmee je extra geld verdient of verlof koopt.
  • Werksfeer: een hechte club van gemotiveerde specialisten die echt betrokken zijn bij het werk voor de bewoners van Zeist.
  • Vrijetijd: 170 uur verlof bij een fulltime dienstverband en vitaliteitsuren.
  • Trainingen en opleidingen: je volgt individuele- en teamtrainingen. Bovendien blijf je vitaal en vakbekwaam met je persoonlijke loopbaanbudget.
  • Doorgroeimogelijkheden: B&A biedt naast diverse functies bij het sociaal team in Zeist, ook functies bij andere projecten. Zo kan je persoonlijk en professioneeldoor groeien.
  • Extraatjes: Je krijgt de mogelijkheid om een EVC-traject te volgen, kan met korting fitnessen of een (elektrische) fiets aanschaffen en je bent van harte welkom bij feestelijke borrels,evenementen & leerzame bijeenkomsten.
  •  

Reageren kan t/m dinsdag 30 april

Solliciteer direct

Het sollicitatieproces

01

Jij solliciteert

Als jij solliciteert op één van onze vacatures, bekijken wij jouw sollicitatie zorgvuldig én met aandacht. Binnen een week ontvang je via e-mail een reactie van ons.
02

Een uitnodiging volgt

We nodigen je uit voor een eerste gesprek. Als we denken dat deze functie minder bij je past, kijken we of er andere boeiende vacatures zijn die je misschien leuk vindt.
03

Elkaar in het echt ontmoeten

Tijdens het eerste gesprek leren we elkaar beter kennen. We zijn benieuwd naar jouw kennis, ervaring en vaardigheden en delen alle ins en outs van de functie. Jij mag ons ook het hemd van het lijf vragen. Wij vinden het belangrijk dat de rol helemaal bij je past. Want als jij lekker functioneert en blij bent, hebben wij er een top collega bij!
04

Soms een opdracht

Voor sommige functies werken we met een businesscase of assessment. Hierin kan je jouw expertise en manier van werken laten zien, zodat we samen kunnen beoordelen of deze functie een goede stap voor je is. We overvallen je hier nooit mee. Meestal melden we het al in de vacaturetekst en anders laten we het je ruim van tevoren weten.
05

Het tweede gesprek

Voelt het aan beide kanten goed? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Hier gaan we dieper in op de functie, het team en jouw rol. Als je een opdracht hebt gedaan, bespreken we de resultaten.
06

Wederzijdse klik

Meestal zijn twee gesprekken genoeg om te bepalen of we een match zijn. Als dat zo is, doen we je een aanbod met een passend salaris en bespreken onze arbeidsvoorwaarden. Ook vragen wij naar referenties die positieve en relevante feedback kunnen geven over jou als persoon en hoe je werkt.
07

De onboarding kan beginnen

Ga je akkoord met het aanbod en heb je het contract getekend? We checken nog een laatste keer alle papierwerk en vragen om je Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Daarna heten we je van harte welkom en begint de informatieve onboarding. Daarin leer je alles over de organisatie en het team waarin je aan de slag gaat.

Rianne de Mos - van Dongen

HR adviseur