Ik ben professioneel probleem-oplosser
Sociaal werk
Stagiair(e) Sociaal Juridische Dienstverlening (3e jaars hbo)
Wil jij praktijkervaring opdoen binnen het sociaal domein?
Ben jij een enthousiaste derdejaarsstudent hbo Sociaal Juridische Dienstverlening en wil je jouw kennis in de praktijk brengen? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Als stagiair(e) Sociaal Juridische Dienstverlening ondersteun je onze Sociaal Raadslieden bij het bieden van informatie, advies en praktische ondersteuning aan inwoners met sociaaljuridische vragen. Je werkt onder begeleiding van een ervaren Sociaal Raadslid en krijgt de kans om waardevolle ervaring op te doen binnen een professionele en maatschappelijke organisatie.
Dit ga je doen
Tijdens je stage ondersteun je de Sociaal Raadslieden bij uiteenlopende werkzaamheden, waaronder:
- Voeren van intake- en cliëntgesprekken onder begeleiding van een sociaal raadslid.
- Inventariseren en analyseren van sociaaljuridische vraagstukken.
- Verstrekken van informatie en advies over onder andere sociale voorzieningen, uitkeringen, toeslagen, belastingen, schulden, wonen, arbeid en relevante wet- en regelgeving.
- Ondersteunen bij het opstellen van brieven, aanvragen, bezwaarschriften en andere juridische of administratieve documenten.
- Uitzoeken van wet- en regelgeving en deze vertalen naar begrijpelijke adviezen voor cliënten.
- Ondersteunen bij doorverwijzingen naar interne en externe samenwerkingspartners.
- Registreren van cliëntcontacten en werkzaamheden in het cliëntregistratiesysteem.
- Bijwonen van team overleggen, casuïstiekbesprekingen, vakinhoudelijke overleggen en andere relevante bijeenkomsten.
- Signaleren van knelpunten waar cliënten tegenaan lopen en hierover meedenken met collega’s.
- Stapsgewijs zelfstandig cliëntcontacten oppakken, passend bij jouw leerproces en competentieniveau.
Wie zoeken wij
Wij zoeken een enthousiaste, betrokken en leergierige derdejaarsstudent hbo Sociaal Juridische Dienstverlening die:
- Derdejaarsstudent is van de opleiding Sociaal Juridische Dienstverlening (SJD).
- Interesse heeft in sociaaljuridische vraagstukken en maatschappelijke dienstverlening.
- Beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
- Cliëntgericht, empathisch en respectvol omgaat met mensen uit diverse doelgroepen.
- Zelfstandig kan werken en tegelijkertijd weet wanneer afstemming of ondersteuning nodig is.
- Analytisch sterk is en informatie zorgvuldig kan verwerken.
- Nauwkeurig werkt bij registratie en administratieve werkzaamheden.
- Integer omgaat met vertrouwelijke informatie.
- Initiatief toont en beschikt over een proactieve werkhouding.
- Bereid is om wet- en regelgeving te bestuderen en toe te passen in de praktijk.
- Vaardig is in het werken met digitale systemen en Microsoft Office.
Competenties
Voor deze stage zijn de volgende competenties belangrijk:
- Klantgerichtheid
- Samenwerken
- Communicatieve vaardigheden
- Probleemoplossend vermogen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Plannen en organiseren
- Leervermogen en reflecterend vermogen
Pluspunten van de functie
- Een stagevergoeding van € 450,00 per maand op basis van 36 uur.
- Een leerzame en afwisselende stageplek binnen een professionele en maatschappelijk betrokken organisatie.
- Intensieve begeleiding door een ervaren praktijkbegeleider.
- De mogelijkheid om jouw kennis en vaardigheden op het gebied van sociaaljuridische dienstverlening verder te ontwikkelen.
- Ervaring met complexe vraagstukken binnen het sociaal domein.
- Werken met diverse doelgroepen en maatschappelijke vraagstukken.
- Ruimte voor het uitvoeren van stageopdrachten en praktijkonderzoek vanuit de opleiding.
Hier ga je werken
Deze functie voer je uit bij het Buurtteam Amsterdam Zuidoost, onderdeel van B&A. Het Buurtteam Amsterdam Zuidoost is een laagdrempelige plek waar Amsterdammers met al hun vragen over zorg, wonen, gezondheid, werk, geld, ontmoeten of veiligheid terecht kunnen.
Buurtteam Amsterdam Zuidoost is onderdeel van B&A, een organisatie die door heel Nederland actief is en verschillende advies- en uitvoeringsopdrachten uitvoert in het sociaal domein.
Noot aan externe bureaus: wij waarderen jullie wens om mee te helpen met het vinden van de juiste kandidaat. Toch kiezen wij ervoor om de vacature zelf te vervullen.
Reageren kan t/m woensdag 15 juli 2026
Solliciteer direct
Over Buurtteam Amsterdam Zuidoost
Werken bij het Buurtteam Amsterdam Zuidoost betekent dat je bijdraagt aan het leven van een ander. Je helpt bewoners groeien, maar je gaat hoe dan ook zelf ook persoonlijke groei ervaren. Verder zijn we ondernemend, gedreven en oplossingsgericht. We steunen elkaar, spreken onze waardering uit en we zijn trots op onze diversiteit.
Door onze sterke saamhorigheid en gedeelde verantwoordelijkheid vormen we een hechte community met elkaar en met de bewoners. Dit maakt Buurtteam Amsterdam Zuidoost niet alleen een werkplek, maar een gemeenschap waarin je leeft, lacht en groeit. We staan zij aan zij met de buurt, ondanks de soms harde realiteit.
Het sollicitatieproces
01
Jij solliciteert
Als jij solliciteert op één van onze vacatures, bekijken wij jouw sollicitatie zorgvuldig én met aandacht. Binnen een week ontvang je via e-mail een reactie van ons.
02
Je wordt gebeld
Als er nog vragen zijn of onduidelijkheden over jouw sollicitatie dan wordt je gebeld door onze recruiter of de leidinggevende.
03
Een uitnodiging volgt
We nodigen je uit voor een eerste gesprek. Als we denken dat deze functie minder bij je past, kijken we of er andere boeiende vacatures zijn die je misschien leuk vindt.
04
Elkaar in het echt ontmoeten
Tijdens het eerste gesprek leren we elkaar beter kennen. We zijn benieuwd naar jouw kennis, ervaring en vaardigheden en delen alle ins en outs van de functie. Jij mag ons ook het hemd van het lijf vragen. Wij vinden het belangrijk dat de rol helemaal bij je past. Want als jij lekker functioneert en blij bent, hebben wij er een top collega bij!
05
Een opdracht of assessment
Voor sommige functies werken we met een businesscase of assessment. Hierin kun je jouw expertise en manier van werken laten zien, zodat we samen kunnen beoordelen of deze functie een goede stap voor je is. We overvallen je hier uiteraard niet mee en informeren je er, indien het van toepassing is, verder over tijdens het kennismakingsgesprek.
06
Het tweede gesprek
Voelt het aan beide kanten goed? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Hier gaan we dieper in op de functie, het team en jouw rol. Als je een opdracht hebt gedaan, bespreken we de resultaten.
07
Arbeidsvoorwaardengesprek
Meestal zijn twee gesprekken genoeg om te bepalen of we een match zijn. Als dat zo is, doen we je een aanbod met een passend salaris en bespreken onze arbeidsvoorwaarden. Soms vragen we naar referenties die positieve en relevante feedback kunnen geven over jou als persoon en hoe je werkt.
08
