Sociaal werk

Senior Buurtteammedewerker Amsterdam Zuidoost & Weesp (32–36 uur)

Ben jij een ervaren buurtteammedewerker of werk je in een wijkteam of sociaal wijkteam? Voel jij je thuis in complexe casuïstiek en krijg je energie van het ondersteunen van bewoners bij vragen op verschillende leefgebieden? Als Senior Buurtteammedewerker krijg je de ruimte om écht naast bewoners te staan, overzicht te houden en de regie te pakken wanneer de situatie daarom vraagt.

Bij onze buurtteams in Amsterdam Zuidoost en Weesp werk je midden in de samenleving. Geen dag en geen hulpvraag is hetzelfde. Je werkt zelfstandig én samen met collega’s en ketenpartners aan oplossingen die passen bij de bewoner en zijn of haar situatie.

  • € 3.507 - € 5.326
  • Amsterdam
  • Buurtteam Amsterdam Zuidoost, Weesp en Driemond
  • Fulltime
  • Parttime

Dit ga je doen

Als Senior Buurtteammedewerker ondersteun je bewoners bij uiteenlopende en soms complexe hulpvragen. Je kijkt verder dan de eerste vraag en onderzoekt samen met de bewoner wat er speelt op verschillende leefgebieden, zoals wonen, zorg, gezondheid, werk, inkomen, financiën en sociale relaties.

Je werkt vanuit de mogelijkheden van de bewoner en betrekt waar mogelijk het sociale netwerk. Bij complexe of meervoudige problematiek houd jij overzicht, voer je regie en schakel je met collega’s en ketenpartners om tot passende ondersteuning te komen.

In jouw werk:

  • Begeleid je bewoners bij complexe hulpvragen op meerdere leefgebieden.
  • Onderzoek je samen met bewoners wat er achter de hulpvraag speelt en wat nodig is om verder te kunnen.
  • Werk je aan zelf- en samenredzaamheid, sociale participatie en het voorkomen van sociaal isolement.
  • Voer je regie over complexe casuïstiek en neem je besluiten over aanvullende Wmo-voorzieningen.
  • Werk je met verschillende doelgroepen, waaronder bewoners met een lichte verstandelijke beperking, autisme, niet-aangeboren hersenletsel, GGZ-problematiek en/of kwetsbare bestaanszekerheid.
  • Ben je sparringpartner voor collega’s bij complexe casuïstiek en crisissituaties.
  • Werk je outreachend, bijvoorbeeld door huisbezoeken af te leggen en actief contact te zoeken met bewoners die ondersteuning nodig hebben.
  • Werk je samen met ketenpartners en andere professionals in het sociaal domein.
  • Werk je multidisciplinair binnen het Buurtteam, onder andere met collega’s, ervaringsdeskundigen en vrijwilligers.

Wat breng je mee?
Je bent een ervaren professional die zelfstandig kan werken, maar ook weet wanneer samenwerking nodig is. Je kunt goed schakelen tussen verschillende hulpvragen, houdt overzicht als een situatie complex wordt en weet aan te sluiten bij bewoners met uiteenlopende achtergronden.

Daarnaast heb je:

  • Een afgeronde hbo-opleiding die aansluit bij het werken binnen een buurtteam of wijkteam.
  • Ruime ervaring als buurtteammedewerker, wijkteammedewerker of in een vergelijkbare functie binnen het sociaal domein.
  • Ervaring met complexe en meervoudige casuïstiek en het voeren van regie.
  • Kennis van de Wmo en relevante sociaaljuridische wet- en regelgeving.
  • Ervaring met verschillende doelgroepen, zoals bewoners met LVB, autisme, NAH en/of GGZ-problematiek.
  • Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om verbinding te maken met bewoners, collega’s en netwerkpartners.
  • Het vermogen om zelfstandig beslissingen te nemen en verantwoordelijkheid te dragen voor je casuïstiek.

Jouw werkplek

We zoeken meerdere Senior Buurtteammedewerkers voor verschillende buurtteams in Amsterdam Zuidoost en Weesp. Je hoeft bij je sollicitatie nog niet te kiezen voor een specifieke locatie.

Tijdens de gesprekken kijken we samen waar jij het beste tot je recht komt. Daarbij nemen we jouw ervaring, expertise en voorkeuren mee én kijken we naar wat de verschillende teams nodig hebben. Zo zoeken we naar een plek waar jouw kwaliteiten goed aansluiten bij het team én bij de bewoners met wie je gaat werken.

Pluspunten van de functie

  • Salaris: Een bruto basissalaris tussen € 3.507,- en € 5.326,- (als je fulltime werkt) in schaal 8 volgens de CAO-Sociaal Werk met een gunstige reiskosten-, pensioen- en ziektekostenregeling. Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget met daarin de eindejaarsuitkering van 8,3%, vakantiegeld, een bijdrage ziektekostenverzekering en de mogelijkheid om verlof te kopen.
    De uiteindelijke inschaling binnen deze salarisrange is afhankelijk van je relevante werkervaring en expertise.
  • Werksfeer: bij het buurtteam Zuidoost werken we integraal samen, vanuit een grote betrokkenheid voor de Amsterdammers in Zuidoost in een fijne en informele sfeer.
  • Vrijetijd: 170 uur verlof bij een fulltime dienstverband en vitaliteitsuren.
  • Trainingen en opleidingen: je volgt individuele- en teamtrainingen bij de Amsterdamse Buurtteam Academie. Bovendien blijf je vitaal en vakbekwaam met je eigen Loopbaanbudget.
  • Doorgroeimogelijkheden: B&A biedt naast diverse functies bij het Buurtteam Amsterdam Zuidoost, ook functies bij andere projecten. Mooi om persoonlijk en professioneel verder door te groeien.
  • Extraatjes: Je kan met korting fitnessen of een (elektrische) fiets aanschaffen en je bent van harte welkom bij feestelijke borrels & evenementen en leerzame bijeenkomsten. Natuurlijk ontvang je een mobiele telefoon en laptop voor zakelijk gebruik.

Hier ga je werken

Deze functie voer je uit bij **Buurtteam Amsterdam Zuidoost, Weesp en Driemond**, onderdeel van B&A. Onze buurtteams zijn laagdrempelige plekken waar Amsterdammers terechtkunnen met vragen over onder andere zorg, wonen, gezondheid, werk, geld, ontmoeten en veiligheid. Vanuit onze locaties in Amsterdam Zuidoost, Weesp en Driemond werken we dichtbij de bewoners en samen met partners in de wijk. Zo dragen we bij aan buurten waarin mensen de ondersteuning krijgen die bij hen en hun situatie past. Buurtteam Amsterdam Zuidoost, Weesp en Driemond is onderdeel van **B&A**, een organisatie die door heel Nederland actief is met advies- en uitvoeringsopdrachten binnen het sociaal domein. Noot aan externe bureaus: wij waarderen jullie wens om mee te helpen met het vinden van de juiste kandidaat. Toch kiezen wij ervoor om deze vacature zelf te vervullen.

Reageren kan t/m zondag 20 september 2026

Solliciteer direct

Het sollicitatieproces

01

Jij solliciteert

Als jij solliciteert op één van onze vacatures, bekijken wij jouw sollicitatie zorgvuldig én met aandacht. Binnen een week ontvang je via e-mail een reactie van ons.
02

Je wordt gebeld

Als er nog vragen zijn of onduidelijkheden over jouw sollicitatie dan wordt je gebeld door onze recruiter of de leidinggevende.
03

Een uitnodiging volgt

We nodigen je uit voor een eerste gesprek. Als we denken dat deze functie minder bij je past, kijken we of er andere boeiende vacatures zijn die je misschien leuk vindt.
04

Elkaar in het echt ontmoeten

Tijdens het eerste gesprek leren we elkaar beter kennen. We zijn benieuwd naar jouw kennis, ervaring en vaardigheden en delen alle ins en outs van de functie. Jij mag ons ook het hemd van het lijf vragen. Wij vinden het belangrijk dat de rol helemaal bij je past. Want als jij lekker functioneert en blij bent, hebben wij er een top collega bij!
05

Een opdracht of assessment

Voor sommige functies werken we met een businesscase of assessment. Hierin kun je jouw expertise en manier van werken laten zien, zodat we samen kunnen beoordelen of deze functie een goede stap voor je is. We overvallen je hier uiteraard niet mee en informeren je er, indien het van toepassing is, verder over tijdens het kennismakingsgesprek.
06

Het tweede gesprek

Voelt het aan beide kanten goed? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Hier gaan we dieper in op de functie, het team en jouw rol. Als je een opdracht hebt gedaan, bespreken we de resultaten.
07

Arbeidsvoorwaardengesprek

Meestal zijn twee gesprekken genoeg om te bepalen of we een match zijn. Als dat zo is, doen we je een aanbod met een passend salaris en bespreken onze arbeidsvoorwaarden. Soms vragen we naar referenties die positieve en relevante feedback kunnen geven over jou als persoon en hoe je werkt.
08

De onboarding kan beginnen

Ga je akkoord met het aanbod en heb je het contract getekend? We checken nog een laatste keer alle papierwerk en vragen om je Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Daarna heten we je van harte welkom en begint de informatieve onboarding. Daarin leer je alles over de organisatie en het team waarin je aan de slag gaat.

Solliciteer direct

Joanne Sarker - Bosch

Buurtteammanager