Wij zijn het hart van de organisatie
Stafafdeling
Manager Bedrijfsvoering (36-40 uur)
Bouw jij mee aan een stevige basis voor maatschappelijke impact?
Ben jij een verbindende manager die richting weet te geven aan mensen en processen? Bij B&A zoeken we een Manager Bedrijfsvoering die onze interne organisatie versterkt en daarmee direct bijdraagt aan onze maatschappelijke opdracht: doen wat werkt, met de bewoner als vertrekpunt. Je geeft leiding aan drie teamleiders, bent lid van het managementteam en werkt nauw samen met de Algemeen Directeur. Een rol met betekenis, waarin je samen met ons bouwt aan een stevige basis voor maatschappelijke impact.
Dit ga je doen
Wij zijn B&A: een gedreven en maatschappelijk betrokken organisatie binnen het sociaal domein. Elke dag zetten we ons in voor de uitdagingen in wijken door het hele land. Of het nu gaat om mensen met schuldenproblematiek, jongeren met een hulpvraag of eenzame ouderen – wij geloven in iemands eigen talenten. We stimuleren zelfvertrouwen en bieden ondersteuning die écht aansluit.
Onze maatschappelijke opdracht is helder: doen wat werkt, met de bewoner als vertrekpunt. Dat vraagt niet alleen om betrokken professionals in de uitvoering, maar ook om een sterke, wendbare en betrouwbare interne organisatie. Daarom zoeken we een verbindende en daadkrachtige Manager Bedrijfsvoering die onze ondersteunende afdelingen richting en samenhang geeft en zo een stevige basis legt voor het werk in de wijk.
De context: een nieuw besturingsmodel
B&A staat aan de vooravond van een belangrijke transitie. We hebben gekozen voor een nieuw besturingsmodel waarin de bestuurder zich meer richt op externe activiteiten zoals innovatie, regelgeving en strategische samenwerkingen. Tegelijkertijd krijgt de Algemeen Directeur de verantwoordelijkheid voor de interne koers en het managementteam.
Binnen dit model is er een duidelijke en zichtbare plek voor de Manager Bedrijfsvoering. Jij geeft leiding aan de drie teamleiders van de ondersteunende afdelingen en zorgt voor samenhang, kwaliteit en wendbaarheid van de interne organisatie. Je maakt deel uit van een compact en hecht managementteam, waarin je samen met de Algemeen Directeur en collega MT leden vanuit de uitvoeringsorganisatie de koers van de organisatie bepaalt. Daarmee sta je in het hart van de besluitvorming en lever je een directe bijdrage aan het realiseren van onze maatschappelijke opdracht.
Jouw rol als Manager Bedrijfsvoering
Als Manager Bedrijfsvoering geef je direct leiding aan drie teamleiders van de afdelingen Communicatie, ICT en HR. Daarnaast stuur je direct de medewerkers van Kwaliteit en Facilitair aan. Samen bestaan deze vijf afdelingen uit ongeveer 20 fte. Jij bent degene die de interne organisatie richting, samenhang en professionaliteit geeft. Je zorgt dat processen, structuren en mensen elkaar versterken en dat de ondersteunende diensten optimaal bijdragen aan de uitvoering in de wijken.
In het managementteam ben je een belangrijke gesprekspartner voor de Algemeen Directeur en de andere MT leden. Samen met de Algemeen Directeur stel je jaarplannen op voor de ondersteunende afdelingen en bewaak je de realisatie ervan. Tegelijkertijd sta je dicht bij de teams: je luistert, verbindt en ondersteunt teamleiders in hun ontwikkeling. Zo zorg je dat de bedrijfsvoering niet alleen goed georganiseerd is, maar ook écht bijdraagt aan onze maatschappelijke missie: mensen de kans geven om vanuit hun eigen kracht vooruit te komen.
In deze rol verbind je de interne organisatie direct met de maatschappelijke opdracht van B&A. Je zorgt dat de ondersteunende afdelingen niet alleen efficiënt en toekomstbestendig zijn ingericht, maar vooral dienstbaar zijn aan de uitvoering in de wijken. Daarnaast werk je aan procesoptimalisatie en structuren binnen B&A en bewaak je zorgvuldig de inzet van middelen en budgetten. Met jouw verbindende leiderschapsstijl creëer je een cultuur van vertrouwen, eigenaarschap en samenwerking. Zo leg jij de basis waarop onze professionals in de uitvoering kunnen bouwen – en waarmee we samen maatschappelijke impact vergroten.
Wie ben jij?
Je bent een ervaren en inspirerende manager die overzicht bewaart, koers houdt en tegelijkertijd oog heeft voor mensen. Je hebt plezier in het schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en voelt je thuis in een maatschappelijke context waarin verschillende belangen samenkomen.
Daarnaast neem je mee:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding (bij voorkeur bedrijfskunde, bestuurskunde of vergelijkbaar).
- Ervaring met het aansturen van meerdere teams of afdelingen, bij voorkeur in een maatschappelijke of dienstverlenende omgeving.
- Kennis en ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen, zowel op structuur- als cultuurvlak.
- Coachend en verbindend leiderschap: je geeft richting én ruimte, en stimuleert eigenaarschap.
- Sterke communicatieve vaardigheden en een natuurlijke manier van verbinden.
- Veerkracht en flexibiliteit: je blijft effectief in een dynamische context.
Pluspunten van de functie
- Een bruto basissalaris tot maximaal € 7.544,- o.b.v. 40 uur
- Gunstige reiskosten- en pensioenregeling
- Een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en heb je de mogelijkheid om verlof te kopen
- 29 Dagen verlof op fulltime basis en (afhankelijk van je leeftijd) vitaliteitsuren om balans te vinden tussen werk en privé.
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden
- Een uitdagende functie binnen een dynamische en groeiende organisatie
- Ruimte voor innovatie en ondernemerschap
- Een inspirerende werkomgeving met een gedreven en professioneel team
- Werken aan maatschappelijke opgaven in een gelijkwaardige, inclusieve en informele sfeer.
**
Over B&A: onze positionering**
Wij combineren uitvoering in de wijk met advies aan opdrachtgevers. Daardoor zien we wat werkt en kunnen we dat versnellen: evidence-informed, praktijkgedreven en schaalbaar. Zo vergroten we onze maatschappelijke impact en helpen we gemeenten en partners duurzaam vooruit.
Onze kernwaarden:
- Streetwise aanpak
We zijn nuchter, recht voor zijn raap en weten wat er in een wijk speelt. We doen wat er gedaan moet worden, niet wat interessant of juist makkelijk is. - Samen doen
Wij geloven dat we alleen echt verder komen door gebruik te maken van elkaars verschillende perspectieven, expertises, achtergronden en ervaringen. - Steeds beter
In alles wat we doen, streven we naar progressie. In het leven van bewoners, de kwaliteit van ons werk en de groei van onze medewerkers.
Hier ga je werken
Deze functie voer je uit op ons kantoor in Den Haag. Hier zijn alle ondersteunende afdelingen gehuisvest, zoals Finance, HR, IT, Communicatie en Facilitair. B&A is een organisatie die door heel Nederland actief is en verschillende advies- en uitvoeringsopdrachten uitvoert in het sociaal domein.
Noot aan externe bureaus: wij waarderen jullie wens om mee te helpen met het vinden van de juiste kandidaat. Toch kiezen wij ervoor om de vacature zelf te vervullen.
Reageren kan t/m zondag 05 oktober 2025
Solliciteer directHet sollicitatieproces
01
Jij solliciteert
Als jij solliciteert op één van onze vacatures, bekijken wij jouw sollicitatie zorgvuldig én met aandacht. Binnen een week ontvang je via e-mail een reactie van ons.
02
Je wordt gebeld
Als er nog vragen zijn of onduidelijkheden over jouw sollicitatie dan wordt je gebeld door onze recruiter of de leidinggevende.
03
Een uitnodiging volgt
We nodigen je uit voor een eerste gesprek. Als we denken dat deze functie minder bij je past, kijken we of er andere boeiende vacatures zijn die je misschien leuk vindt.
04
Elkaar in het echt ontmoeten
Tijdens het eerste gesprek leren we elkaar beter kennen. We zijn benieuwd naar jouw kennis, ervaring en vaardigheden en delen alle ins en outs van de functie. Jij mag ons ook het hemd van het lijf vragen. Wij vinden het belangrijk dat de rol helemaal bij je past. Want als jij lekker functioneert en blij bent, hebben wij er een top collega bij!
05
Een opdracht of assessment
Voor sommige functies werken we met een businesscase of assessment. Hierin kun je jouw expertise en manier van werken laten zien, zodat we samen kunnen beoordelen of deze functie een goede stap voor je is. We overvallen je hier uiteraard niet mee en informeren je er, indien het van toepassing is, verder over tijdens het kennismakingsgesprek.
06
Het tweede gesprek
Voelt het aan beide kanten goed? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Hier gaan we dieper in op de functie, het team en jouw rol. Als je een opdracht hebt gedaan, bespreken we de resultaten.
07
Arbeidsvoorwaardengesprek
Meestal zijn twee gesprekken genoeg om te bepalen of we een match zijn. Als dat zo is, doen we je een aanbod met een passend salaris en bespreken onze arbeidsvoorwaarden. Soms vragen we naar referenties die positieve en relevante feedback kunnen geven over jou als persoon en hoe je werkt.
08
