Sociaal werk

Jongerencoach (24 - 36 uur)

Bouwen aan een nieuwe manier van werken – samen met jongeren

Per 1 juli 2026 start in Edam-Volendam een nieuwe aanpak: De Toegang, powered by Civic. Eén centrale plek waar inwoners van 0 tot 100 jaar terechtkunnen met vragen over maatschappelijke ondersteuning, zorg, welzijn, werk en veiligheid. Geen doorverwijzingen van loket naar loket, maar directe ondersteuning door een integraal team van professionals dat breed kijkt en snel schakelt.

Civic voert deze opdracht uit samen met partners Levvel en MEE Dichtbij. We bouwen aan een stevig team, een eenduidige werkwijze en een aanpak waarin preventie, eigen regie en nabijheid centraal staan.

Voor De Toegang zoeken wij een Jongerencoach die wil bijdragen aan deze nieuwe manier van werken en zich met hart en ziel inzet voor jongeren in Edam-Volendam.

  • € 3.435 - € 5.216
  • Edam-Volendam
  • Edam-Volendam
  • Parttime

Dit ga je doen

Als Jongerencoach werk je met jongeren van 12 tot 27 jaar. Je sluit aan bij hun leefwereld en ondersteunt hen bij vragen en uitdagingen op het gebied van onder andere school, werk, financiën, wonen, veiligheid, sociale relaties en toekomstperspectief.

Je werkt outreachend en ambulant: je zoekt jongeren op daar waar zij zijn – op straat, in de wijk, op school, online of bij activiteiten. Vanuit het opbouwen van een vertrouwensband coach je jongeren individueel en in groepsverband.

Je werkt volgens het uitgangspunt:
“kleine zaken klein houden” – door tijdig te signaleren, te ondersteunen en waar nodig op- of af te schalen in samenwerking met het netwerk.

Het doel van je werk is het vergroten van zelfredzaamheid, het versterken van talenten en het voorkomen van zwaardere zorg of escalatie. Jongeren nemen, waar mogelijk, zelf de regie over hun ontwikkeling; jij ondersteunt en coacht hen daarin.

Wat ga je concreet doen?

Als Jongerencoach binnen De Toegang:

  • Signaleer je vroegtijdig risico’s zoals schooluitval, jeugdoverlast, werkloosheid, schulden, mentale problematiek of veiligheidsthema’s en handel je hier preventief op
  • Coach en motiveer je jongeren in individuele coachingstrajecten en ondersteun je hen bij het werken aan doelen richting school, werk en participatie
  • Werk je aan zorg & veiligheid door bij complexe of meervoudige problematiek samen te werken met Team Jeugd, Top-X overleg en andere ketenpartners
  • Organiseer en begeleid je activiteiten samen met jongeren, passend bij hun behoeften en de leefwereld in de verschillende kernen van Edam-Volendam
  • Ben je zichtbaar en aanspreekbaar in de wijk, zowel fysiek als digitaal
  • Werk je integraal samen met collega’s binnen De Toegang (o.a. maatschappelijk werk, WSP, jeugdprofessionals) om passende ondersteuning te bieden
  • Onderhoud je korte lijnen met partners zoals gemeente, politie, scholen, reclassering en zorgaanbieders
  • Draag je bij aan het voorkomen en verminderen van jeugdoverlast en vervul je een verbindende rol tussen jongeren en hun omgeving
  • Leg je vast en rapporteer je zorgvuldig, passend binnen de kaders van het sociaal domein

Wat neem je mee?

  • Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur Social Work, Pedagogiek of vergelijkbaar
  • Ervaring met het coachen en begeleiden van jongeren
  • Ervaring met outreachend en ambulant werken
  • Kennis van en ervaring binnen het sociaal domein
  • Het vermogen om integraal en systeemgericht te werken
  • Een geldige SKJ-registratie of bereidheid deze te behalen
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk

Pluspunten van de functie

Salaris Een bruto maandsalaris tussen €3.435 en €5.216 (bij fulltime dienstverband) volgens schaal 8 van de CAO Sociaal Werk. De uiteindelijke inschaling is afhankelijk van je ervaring.

Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget met daarin onder andere vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,3% en een bijdrage voor je ziektekostenverzekering zijn opgenomen.

Werksfeer: Je werkt in een multidisciplinair wijkteam met professionals die zich dagelijks inzetten voor de inwoners van Edam-Volendam. De sfeer is open, collegiaal en betrokken.

Vrijetijd: Je ontvangt 170 uur verlof bij een fulltime dienstverband en, afhankelijk van je leeftijd, vitaliteitsuren.

Trainingen en opleidingen: Je krijgt volop ruimte om je verder te ontwikkelen via trainingen, opleidingen en je persoonlijke loopbaanbudget.

Doorgroeimogelijkheden: B&A biedt naast diverse functies bij het wijkteam Edam-Volendam, ook functies bij andere projecten. Mooi om persoonlijk en professioneel verder door te groeien.

Extra voordelen: Je ontvangt een laptop en telefoon, kunt met korting fitnessen of een (elektrische) fiets aanschaffen en bent welkom bij teamactiviteiten en bijeenkomsten.

Vanwege het urgente karakter van deze vacature starten we al tijdens de looptijd met de eerste gesprekken. Dus heb je interesse, dan nodigen we je hierbij van harte uit om niet te wachten tot de sluitingsdatum en alvast te solliciteren.

Hier ga je werken

Deze functie voer je uit via Civic 'De Toegang Edam-Volendam', onderdeel van B&A, binnen de gemeente Edam-Volendam. Civic zet zich in voor het welzijn van bewoners in Amsterdam Noord, Oost, Zuidoost, Diemen en Edam-Volendam. De Toegang Edam-Volendam is een centrale plek waar inwoners van 0 tot 100 jaar terechtkunnen met vragen over maatschappelijke ondersteuning, zorg, welzijn, werk en veiligheid. Civic maakt deel uit van B&A, een landelijk opererende organisatie die zich bezighoudt met diverse advies- en uitvoeringsopdrachten binnen het sociaal domein.

Noot aan externe bureaus: wij waarderen jullie wens om mee te helpen met het vinden van de juiste kandidaat. Toch kiezen wij ervoor om de vacature zelf te vervullen.

Reageren kan t/m zondag 14 juni 2026

Solliciteer direct

Het sollicitatieproces

01

Jij solliciteert

Als jij solliciteert op één van onze vacatures, bekijken wij jouw sollicitatie zorgvuldig én met aandacht. Binnen een week ontvang je via e-mail een reactie van ons.
02

Je wordt gebeld

Als er nog vragen zijn of onduidelijkheden over jouw sollicitatie dan wordt je gebeld door onze recruiter of de leidinggevende.
03

Een uitnodiging volgt

We nodigen je uit voor een eerste gesprek. Als we denken dat deze functie minder bij je past, kijken we of er andere boeiende vacatures zijn die je misschien leuk vindt.
04

Elkaar in het echt ontmoeten

Tijdens het eerste gesprek leren we elkaar beter kennen. We zijn benieuwd naar jouw kennis, ervaring en vaardigheden en delen alle ins en outs van de functie. Jij mag ons ook het hemd van het lijf vragen. Wij vinden het belangrijk dat de rol helemaal bij je past. Want als jij lekker functioneert en blij bent, hebben wij er een top collega bij!
05

Een opdracht of assessment

Voor sommige functies werken we met een businesscase of assessment. Hierin kun je jouw expertise en manier van werken laten zien, zodat we samen kunnen beoordelen of deze functie een goede stap voor je is. We overvallen je hier uiteraard niet mee en informeren je er, indien het van toepassing is, verder over tijdens het kennismakingsgesprek.
06

Het tweede gesprek

Voelt het aan beide kanten goed? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Hier gaan we dieper in op de functie, het team en jouw rol. Als je een opdracht hebt gedaan, bespreken we de resultaten.
07

Arbeidsvoorwaardengesprek

Meestal zijn twee gesprekken genoeg om te bepalen of we een match zijn. Als dat zo is, doen we je een aanbod met een passend salaris en bespreken onze arbeidsvoorwaarden. Soms vragen we naar referenties die positieve en relevante feedback kunnen geven over jou als persoon en hoe je werkt.
08

De onboarding kan beginnen

Ga je akkoord met het aanbod en heb je het contract getekend? We checken nog een laatste keer alle papierwerk en vragen om je Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Daarna heten we je van harte welkom en begint de informatieve onboarding. Daarin leer je alles over de organisatie en het team waarin je aan de slag gaat.

Solliciteer direct