Wij zijn het hart van de organisatie
Stafafdeling
HR Medewerker (24-28 uur)
Ben jij nauwkeurig, servicegericht en geloof je in de kracht van samen? Samen met jou kunnen we doen wat we moeten doen: zorgen voor een goed georganiseerde personeelsadministratie. Wil je werken in een gezellig team en hieraan bijdragen? Dan is deze functie als HR Medewerker bij B&A iets voor jou!
Dit ga je doen
Geen dag is hetzelfde als HR medewerker! Je werkt samen met vier HR Adviseurs, twee HR Medewerkers en een Recruiter, en je rapporteert aan de Manager Bedrijfsvoering. Samen zorgen jullie ervoor dat alles binnen HR zo soepel mogelijk verloopt.
Je bent als HR Medewerker het eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over allerlei uiteenlopende HR-gerelateerde zaken. Je houdt de personeelsadministratie goed op orde, verwerkt nauwkeurig (salaris)mutaties in AFAS Profit en werkt daarbij samen met onze salarisadministrateur. Daarnaast zorg je ervoor dat personeelsdossiers actueel blijven en verwerk je contractwijzigingen, verlof- en verzuimregistraties. Ook help je bij de onboarding van nieuwe medewerkers door uitnodigingen te versturen en uitleg te geven over HR-gerelateerde zaken tijdens de digitale nieuwkomersbijeenkomst.
Je houdt je bezig met arbeidsvoorwaardelijke regelingen zoals verlof, loopbaanbudget en opleidingen en je zorgt voor attenties bij jubilea en andere bijzondere momenten. Verder handel je binnenkomende post af en ondersteun je je HR collega’s met diverse administratieve taken.
Een veelzijdige en dynamische functie waarin jij echt het verschil kunt maken!
Dit vragen wij
Je bent positief ingesteld en krijgt energie van een afwisselende baan waarin je meerdere ballen tegelijk in de lucht houdt. Je toont eigenaarschap, werkt secuur, stelt de juiste prioriteiten en pakt taken zelfstandig op. Vragen stellen als je vastloopt? Dat doe je gewoon! Je communiceert makkelijk en vind het leuk om de meest uiteenlopende vraagstukken uit te zoeken. Verder pas je in een veranderende omgeving, wat bij B&A goed van pas komt.
Je hebt minimaal een afgeronde mbo4-opleiding en ervaring in HR-administratie. Ervaring met AFAS Profit is mooi meegenomen. Je schakelt makkelijk tussen verschillende werkzaamheden en bent servicegericht. Jouw proactieve houding zorgt er mede voor dat de HR-administratie soepel verloopt.
Pluspunten van de functie
-
Salaris: Een bruto basissalaris tussen € 3.362,- en € 5.025,- (als je fulltime werkt, wat bij ons 40 uur is) met een gunstige reiskosten- en pensioenregeling. Daarnaast ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3%, vakantiegeld en heb je de mogelijkheid om verlof te kopen.
-
Werksfeer: Bij B&A werken we in een gelijkwaardige, inclusieve en informele sfeer.
-
Vrijetijd: Je hebt recht op 29 dagen verlof op fulltime basis en (afhankelijk van je leeftijd) vitaliteitsuren om balans te vinden tussen werk en privé.
-
Trainingen en opleidingen: Zowel vakinhoudelijk als persoonlijk bieden we ruimte voor groei en ontwikkeling. Denk aan het volgen van bijeenkomsten, opleidingen, trainingen en cursussen.
-
Doorgroeimogelijkheden: B&A heeft naast diverse staffuncties ook functies bij buurtteams en andere uitvoeringsprojecten. Mooi om persoonlijk en professioneel verder door te groeien.
-
Extraatjes: Je kan met korting fitnessen of een (elektrische) fiets aanschaffen en je bent van harte welkom bij feestelijke borrels en evenementen en leerzame bijeenkomsten. Natuurlijk ontvang je een mobiele telefoon en laptop voor zakelijk gebruik.
Belangrijke informatie over de procedure
De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 7 april (eerste gesprekken) en 14 april (tweede gesprekken). Het arbeidsvoorwaardengesprek is gepland in de week van 21 april.
Wij maken de selectie na het sluiten van de vacature. Bij voldoende reacties kunnen wij de vacature eerder sluiten dan de aangegeven sluitingsdatum. Dus heb je interesse? Wacht dan niet te lang met reageren, wij kijken uit naar jouw sollicitatie!
Hier ga je werken
Deze functie voer je uit op ons kantoor in Den Haag. Hier zijn alle ondersteunende afdelingen gehuisvest, zoals Finance, HR, IT, Communicatie en Facilitair. B&A is een organisatie die door heel Nederland actief is en verschillende advies- en uitvoeringsopdrachten uitvoert in het sociaal domein.
Noot aan externe bureaus: wij waarderen jullie wens om mee te helpen met het vinden van de juiste kandidaat. Toch kiezen wij ervoor om de vacature zelf te vervullen.
Reageren kan t/m zondag 30 maart 2025
Solliciteer directHet sollicitatieproces
01
Jij solliciteert
Als jij solliciteert op één van onze vacatures, bekijken wij jouw sollicitatie zorgvuldig én met aandacht. Binnen een week ontvang je via e-mail een reactie van ons.
02
Je wordt gebeld
Als er nog vragen zijn of onduidelijkheden over jouw sollicitatie dan wordt je gebeld door onze recruiter of de leidinggevende.
03
Een uitnodiging volgt
We nodigen je uit voor een eerste gesprek. Als we denken dat deze functie minder bij je past, kijken we of er andere boeiende vacatures zijn die je misschien leuk vindt.
04
Elkaar in het echt ontmoeten
Tijdens het eerste gesprek leren we elkaar beter kennen. We zijn benieuwd naar jouw kennis, ervaring en vaardigheden en delen alle ins en outs van de functie. Jij mag ons ook het hemd van het lijf vragen. Wij vinden het belangrijk dat de rol helemaal bij je past. Want als jij lekker functioneert en blij bent, hebben wij er een top collega bij!
05
Een opdracht of assessment
Voor sommige functies werken we met een businesscase of assessment. Hierin kun je jouw expertise en manier van werken laten zien, zodat we samen kunnen beoordelen of deze functie een goede stap voor je is. We overvallen je hier uiteraard niet mee en informeren je er, indien het van toepassing is, verder over tijdens het kennismakingsgesprek.
06
Het tweede gesprek
Voelt het aan beide kanten goed? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Hier gaan we dieper in op de functie, het team en jouw rol. Als je een opdracht hebt gedaan, bespreken we de resultaten.
07
Arbeidsvoorwaardengesprek
Meestal zijn twee gesprekken genoeg om te bepalen of we een match zijn. Als dat zo is, doen we je een aanbod met een passend salaris en bespreken onze arbeidsvoorwaarden. Soms vragen we naar referenties die positieve en relevante feedback kunnen geven over jou als persoon en hoe je werkt.
08
De onboarding kan beginnen
Ga je akkoord met het aanbod en heb je het contract getekend? We checken nog een laatste keer alle papierwerk en vragen om je Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Daarna heten we je van harte welkom en begint de informatieve onboarding. Daarin leer je alles over de organisatie en het team waarin je aan de slag gaat.Solliciteer direct
